ENTREPRENÖR, kom och gå med din egen! Ansluta sig till För företagare.
Arbetsgivarens skyldigheter
Att bli arbetsgivare medför ett antal skyldigheter. Vissa av dem är lagstadgade och andra är baserade på branschvisa kollektivavtal. På sidan Arbetstagare diskuteras kortfattat de viktigaste faktorerna som du bör tänka på som arbetsgivare.
Kom ihåg att du inte behöver kunna arbetsavtalslagen eller kollektivavtalens regler utantill. Det är dock fortfarande bra att veta var man hittar information och hur lagar och kollektivavtalens regler påverkar arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Det är till fördel för båda parter när ärenden hanteras korrekt från början och enligt lagens krav.
Arbetsrätt
De viktigaste lagarna som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och semesterlagen. Andra lagar som reglerar rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållanden är diskrimineringslagen, lagen om integritetsskydd i arbetslivet, arbetarskyddslagen och företagshälsovårdslagen. All arbetslagstiftning finns kostnadsfritt på finlex.fi.
I denna avdelning:
Anställdas avgifter och försäkringar
Arbetsgivaravgifter är obligatoriska kostnader som arbetsgivare måste betala utöver lönen. Storleken på en försäkringspremie eller annan utbetalning påverkas av din anställdes ålder, anställningstid och lön. Läs mer om arbetsgivaravgifter och deras villkor.
Läs mer: Anställdas avgifter och försäkringar
Företagshälsovård och välbefinnande på jobbet
Som arbetsgivare måste du ordna kostnadsfri företagshälsovård för dina anställda. Kom ihåg att de lagstadgade obligatoriska företagshälsovårdstjänsterna är förebyggande.
Arbetarskydd och arbetsmiljö
Arbetarskyddet förbättrar anställdas säkerhet, hälsa och arbetsförmåga. Målet är att förebygga arbetsolyckor, hälsokonsekvenser, sjukdomar och funktionsnedsättningar. Lagen om företagshälsovård anger arbetsgivarens, andra personer som påverkar arbetarskyddet och anställdas skyldigheter.
Läs mer: Arbetarskydd och arbetsmiljö
Arbetstagares rättigheter och integritetsskydd
Här diskuterar vi anställdas rättigheter i anställningen, särskilt ur ett integritetsskyddsperspektiv. En förståelse för arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter skapar en stabil grund för samarbete.
Jämställdhetsplan och icke-diskriminering
Jämställdhet och icke-diskriminering av anställda på arbetsplatsen är viktigt för att upprätthålla en god arbetsmiljö. Det påverkar i sin tur företagets framgång. Den här sidan innehåller instruktioner för att skriva ett företags jämställdhetsplan och icke-diskrimineringsplan.
Inkomstregister
Arbetsgivare lämnar in löneuppgifter till ett centraliserat inkomstregister för officiella behov.
Läs mer: Inkomstregister
Lagstiftning som måste visas enligt lag
Lagen ålägger dig som arbetsgivare att ha flera arbetsrättsliga bestämmelser uppslagna på arbetsplatsen. Syftet är att säkerställa att anställda enkelt kan konsultera den väsentliga arbetsrättsliga lagstiftningen på ett ställe om de vill.
Tillståndspliktigt arbete och andra situationer som kräver särskilt tillstånd
Vissa arbeten kräver tillstånd, och du måste anmäla till arbetarskyddsmyndigheterna om du utför den här typen av arbete. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar arbetarskyddet i praktiken.
Läs mer: Tillståndspliktigt arbete och andra situationer som kräver särskilt tillstånd
