För arbetsgivare

En anställning kan vara kort, några timmar lång, eller den kan vara under hela arbetstagarens arbetsliv. I denna informationsbank för arbetsgivare har vi sammanställt information om anställningar för både nuvarande och framtida arbetsgivare.

Hur man anställer någon

Avsnittet Hur man anställer någon innehåller viktig information om att anställa en medarbetare, såsom instruktioner för lyckad rekrytering och hur man skriver ett anställningsavtal.

Hur man anställer någon

Sysselsättning

Avsnittet Anställning samlar de steg du tar som arbetsgivare på ett ställe. Till exempel finns information om löner, arbetstider och förändringar i anställningen, såsom permitteringar. Det finns också information om samarbetsförhandlingar, kollektivavtal och företagsspecifika avtal.

Sysselsättning

Arbetsgivarens skyldigheter

Vilka typer av ansvar och skyldigheter har en arbetsgivare? Sidan Arbetsgivarens skyldigheter innehåller information om en arbetsgivares lagstadgade skyldigheter, såsom att tillhandahålla företagshälsovård.

Arbetsgivarens skyldigheter

Blanketter och dokument för arbetsgivare

Som medlem kan du dra nytta av färdiga dokumentmallar och blanketter.

En progressiv och hälsosam arbetsplats

Digitalisering förändrar hur vi arbetar och hur arbetsplatser fungerar i nästan alla företag. De största fördelarna med digitala lösningar uppstår först när hela arbetsplatsen gemensamt har åtagit sig att använda dessa lösningar. Engagemang skapas genom dialog.

Digitalisering – till exempel digitala verktyg, artificiell intelligens eller olika arbetsplattformar – påverkar nu nästan alla arbetsgemenskaper och yrken. De nya sätten att betjäna kunder, arbeta med andra eller till exempel arbeta från flera platser, som möjliggjorts av digitaliseringen, förändrar vårt sätt att arbeta.

Framgångsrik användning av digitalisering kommer att möjliggöra betydande förbättringar av produktivitet, arbetsgemenskaper och välbefinnande på arbetsplatsen.

De största fördelarna med digitalisering uppstår dock vanligtvis först när rutiner och serviceprocesser förnyas. Dialog mellan ledning och personal behövs på arbetsplatsen. När du för den dialogen kan du dra nytta av guiden nedan. Den har följts upp av arbetsmarknadsorganisationer och Suomen Yrittäjät och diskuterar perspektiv och frågor kring digitalisering.

Dialogen underlättas av att den ges tid och utrymme. Det kan till exempel vara en serie samtal på arbetsplatsen. En löpande informell diskussion är också bra.

Dialog om användningen av digitalisering på arbetsplatser

Inte medlem än? Gå med i Entreprenörer.

Som medlem i Yrittäjät får du gratis juridisk rådgivning och värdefulla medlemsförmåner!

Gå med nu
Fråga eller sök med nyckelord i vår sökmotor baserad på artificiell intelligens.