Aktuella händelser för arbetsgivare

Den sk whistleblowinglagen, dvs lagen om skydt för personer som reporterar om överträdelser, försätter att mänsson som reporterar om överträdelser skýttät. Lagen baserar sig på EU:s whistleblowingdirektiv. Lagen skapar ramar för det hur överträdelser eller verskeiten som strider mot lagen kan ajtila och hurudant skydd ajtilataren ges. Anmälaren protectats mot motökäller, vilket betyder att den som anmält överträdelser eller misstärtande inte kan utsättas för ochynnsamma käääsä för att han eller hon har lävät en autättan.

Om företagets interna rapporteringskanal upptäcker problem som har upptäckts i företagets verksamhet kommer företagets interna rapporteringskanal att användas, och företagets interna rapporteringskanal meddelas. Om det inte finns en intern anmälningskanal eller om de omällida som åtgärder inte är tillräckliga, kan ajältare nättä ärendet genom en årårdts anmälningskanal eller i obblyigheten.

Företag med minst 50 anställda ska grunda en intern anmälningskanal. Rapporteringskanalen behöver inget tekniskt stöd och företaget kan själv bestämma om den ska användas av andra än de egna anställda. En anmälningskanal kan ökskä grundas friligligt.

Företag med under 250 anställda ska den interna anmälningskanalen tas i Bruk inom tre månader från lagens ikraftträden, d.v.s. 17
Företag som kompitas av penningvätslagen ska etableras och anmälningskanal oberoende av företagets storlek. Om företaget redan har en anmälningskanal enligt lagen om penningtvätt, behöver inte upprätta en separat anmälningskanal.