Uttalanden

Utlåtande av styrelsen för Finlands Företagares Riksförbund den 25.10.2016 februari XNUMX:

Företagaravdraget handlar om jämställdhet mellan företagsformer

Juha Sipiläs regering föreslår att ett nytt egenföretagaravdrag införs från och med början av 2017. Minskningen skulle vara fem procent av inkomsten för juridiska personer, handelsbolag och kommanditbolag. Sammantaget skulle sänkningen i praktiken innebära en sänkning med cirka två procent av beskattningen av företagare. Näringslivets styrelse stöder reformen, eftersom den ställer olika bolagsformer på mer jämställdhet i beskattningen. Det är framför allt en fråga om jämlikhet mellan olika företagsformer.

Affärsenheter, handelsbolag och kommanditbolag har släpat efter den uppmuntrande skatteutvecklingen. 2014 trädde en bolagsskattesänkning i kraft som sänkte bolagsskatten från 24,5 procent till 20 procent. Bolagsskatten gäller endast för aktiebolag, vilket innebär att företagsnamn, handelsbolag och kommanditbolag inte gynnats av reformen. De hade därför ett sämre skatteläge än aktiebolag. I stället gäller de kapitalskattehöjningar som gjorts under den senaste regeringsperioden för alla former av näringsverksamhet.

Ungefär hälften av små och medelstora företag är icke-aktiebolag och omfattas inte av bolagsskattesatsen. I praktiken skapas för närvarande nästan alla nya jobb i små och medelstora företag. Småföretag är också viktiga jobbskapare, eftersom mer än 10 procent av jobben inom den privata sektorn finns i dessa företag. När kapitalskattesatsen höjts, men endast bolagsskattesatsen sänkts, har företagsformernas relativa skatteställning förändrats. Samtidigt har jobbskattesatsen för de med lägst inkomster sänkts något, men inte nämnvärt. Det bör finnas incitament för företag av alla storlekar.

Det är populism att hävda att entreprenörsavdraget är kumpankapitalism. Sänkningen kommer givetvis även de som tjänar mer till del, men den riktar sig särskilt till de minsta företagen som ofta har fungerat utan incitament jämfört med lönearbete. Enligt uppgifter från Skatteförvaltningen finns det cirka 176 000 affärsenheter i Finland – företagsnamn, handelsbolag och kommanditbolag. Av dessa har 77 procent, eller över 135 000 företag, en årlig beskattningsbar inkomst på mindre än 30 000 euro. Med FöPL-företagarnas medelinkomst på 47 000 euro minskar avdraget företagarens beskattning med cirka 940 euro per år. Endast omkring 100 000 höginkomstföretag med intäkter på över 5000 XNUMX euro är berättigade till sänkningen.

Det finns ingen anledning att sätta en övre gräns för egenföretagaravdraget, eftersom det handlar om att få olika typer av verksamheter mer i linje. Finlands Näringsliv anser att det inte finns någon anledning att behandla företag av olika storlek olika. Detta gjordes till exempel inte i samband med bolagsskattesänkningar. Finlands Företagare Förbund föreslog att ett företagaravdrag skulle införas i sitt målprogram för 2015–2019.

Uttalande från Finlands Företagareförbund den 7.10.2016 juni XNUMX:

Att använda vuxenutbildningsstöd för att stödja arbetslösas studier

1. Yhteenveto

Finlands Näringsliv föreslår att vuxenutbildningsstöd används för att stödja arbetslösas studier. De viktigaste delarna i presentationen är följande:

• En arbetslös person som uppfyller villkoren skulle också ha rätt till vuxenutbildningsstöd, inte bara de som är anställda.
• Förslaget kan genomföras kostnadsneutralt och med mindre lagändringar, med utnyttjande av nuvarande strukturer.
• I förslaget skulle staten svara för grunddelen av vuxenutbildningsersättningen för arbetslösa och de använda vuxenutbildningsdagarna skulle räknas in i personens maximala a-kassaperiod.
• Om det genomförs skulle förslaget uppmuntra de arbetslösa att utbilda sig till en examen som intresserar dem eller fullfölja delar av en och därigenom förbättra deras lämplighet på arbetsmarknaden utan att deras försörjning blir lidande. Särskilt för dem med grundläggande trygghet skulle deras försörjning bli ännu bättre, vilket skulle öka incitamenten.
• Förslaget skulle uppmuntra de arbetslösa att specifikt söka utbildning som främjar deras sysselsättning, eftersom stöddagar för vuxenutbildning skulle förbruka den maximala perioden för arbetslöshetsersättning.
• Förslaget skulle vara närmast kostnadsneutralt för staten. Även om staten skulle finansiera förbättringen av arbetsmarknadsberättigandet för arbetslösa genom aktiv arbetspolitik till den omfattning som basdelen i ersättningen, skulle den föreslagna modellen leda till besparingar i utgifterna för grundtryggheten, eftersom grunddelen av vuxenutbildningsstödet sänks med 15 % under 2017.
• Utgifterna för FPA-ersättningar som betalas ut vid sidan av arbetslöshetsersättningen kan öka något.
• Förslaget skulle också vara nära kostnadsneutralt för A-kassan. Utgiftsökningen skulle främst komma av att personer som i dag uppbär grundläggande socialbidrag skulle ha rätt till vuxenutbildningsstöd. Utgifterna begränsas dock av andra villkor som ställs för att få vuxenutbildningsstöd (8 års försäkrad arbetshistoria, studier vid en läroanstalt under tillsyn av en myndighet). I detta avseende skulle det vara värt att överväga att utnyttja den andel av arbetslöshetsförsäkringens premieinkomst som TVR betalar till FPA.
• Ur en SMF-entreprenörs perspektiv skulle modellen producera yrkesverksamma med modern utbildning för arbetsmarknaden.

2. Vuxenutbildningsstöd

2.1. Villkor för beviljande

Vuxenutbildningsstöd betalas av Utbildningsfonden. Syftet med förmånen är att möjliggöra för de i arbetslivet att förnya, fördjupa och utöka sin kompetens och övergång till ett nytt yrke. Utbildningsfonden beviljar vuxenutbildningsstöd för studier som leder till examen, avläggande av en examensdel samt fortbildning och fortbildning vid en läroanstalt under tillsyn av en myndighet. Läroanstalten ska vara verksam i Finland. Studierna ska vara på heltid under stödperioden.

Utöver ett giltigt anställnings- eller tjänsteförhållande krävs följande för att få vuxenutbildningsstöd:

1. sökanden har varit i arbetslivet i sammanlagt minst åtta år [1] och
2. varit anställd hos nuvarande arbetsgivare eller varit egenföretagare i minst ett år innan de subventionerade studierna påbörjas och
3. tar obetald studieledighet under en sammanhängande period av minst två månader eller studier i kortare studieperioder eller deltid i sammanlagt minst 43 dagar och
4. får inget annat stöd för studier.

2.2. Varaktighet och belopp

Vuxenutbildningsersättning betalas ut under sammanlagt högst 19 månader och dess belopp motsvarar beloppet för arbetslöshetsersättning utan några höjningsdelar. Grunddelen av stödet 2016 är densamma som grunddagpenningen (dvs 702,62 euro/månad, 32,68 euro/dag).

Grunddelen av vuxenutbildningsstödet sänks med 15 procent från och med den 1.8.2017 augusti 1.1.2017. För alla ansökningar som kommer in den 15 januari XNUMX eller senare minskas stödets maximala varaktighet med fyra månader till XNUMX månader.

2.3. Finansiering

Grunddelen av vuxenutbildningsstödet betalas med statliga medel. Arbetslöshetskassan (TVR) ansvarar för finansieringen av den inkomstrelaterade delen och kassans administrativa kostnader.

Från och med början av 2017 kommer TVR att ha fullt ansvar för medarbetarens vuxenutbildningsstöd.

3. Nuvarande situation

3.1. Vuxenutbildningspriser

Under 2015 behandlade Utbildningsfonden drygt 35 000 stödansökningar för vuxenutbildning. Knappt 31 000 av besluten var positiva för sökanden. Användningen av vuxenutbildningsstöd har ökat kraftigt under 2010-talet.[2] Under 2016 kommer vuxenutbildningsstöd att beviljas i särskilt stora mängder på grund av den kommande lagändringen.

År 2015 betalades 136 miljoner euro i vuxenutbildningsbidrag. Grundkomponenten stod för knappt hälften av detta (63 miljoner euro).

3.2. Arbetslöshetsförsäkring

Enligt Statistikcentralens arbetskraftsundersökning fanns det 2016 214 arbetslösa i juli 000. I slutet av samma månad fanns det 378 400 arbetslösa arbetssökande vid TE-kontoren. Under augusti 2016 fick nästan 200 000 personer a-kassa.

År 2015 uppgick utbetalda arbetslöshetsersättningar till drygt 5 miljarder euro. Av detta uppgick den passiva periodens säkerhet till nästan 4 miljarder euro.[3]

Enligt FPA statistik har antalet mottagare av inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning under det senaste året varierat mellan 160 000 och 190 000 personer, grundläggande arbetslöshetsersättning omkring 40 000 personer och arbetsmarknadsstöd mellan 190 000 och 200 000 personer.

Den genomsnittliga arbetslöshetsersättningen från januari till augusti 1 var 8 euro, varav grundarbetslöshetsersättningen är 2016 euro, vilket innebär att 47,57 euro återstår som inkomstrelaterad ersättning.

3.3. Studerar med a-kassa

En heltidsstuderande kan som huvudregel inte få arbetslöshetsersättning. Under den period av arbetskraftsutbildning som erbjuds av TE-byrån tryggas den arbetssökandes försörjning genom arbetslöshetsersättning. Målet med yrkesutbildningen är ofta att avlägga en grundläggande, yrkesinriktad eller specialiserad yrkesexamen eller del av en examen. Dessutom anordnas fort- eller påbyggnadsutbildning inom många olika yrkesområden.

Under 2015 genomgick cirka 12 000 arbetssökande yrkesutbildning.[4]

Arbetslöshetsersättningen kan också stödja en arbetssökandes självstyrande utbildning. Inför utbildningen bedömer dock TE-byrån om förutsättningarna för utbildningsbehoven hos den som planerar att studera och för att stödja fristående studier är uppfyllda. En 25-årig person kan få arbetslöshetsersättning under studietiden om arbetssökandet på TE-kontoret är giltigt och personen enligt TE-byråns bedömning är i behov av utbildning och studier kommer att förbättra sin yrkesskicklighet. Studierna ska vara på heltid och leda till grundläggande yrkesexamen, yrkesexamen eller specialiserad yrkesexamen, lägre eller högskoleexamen vid universitet eller högskola eller till avläggande av delar av nämnda examen.

4. Ändra vuxenutbildningsstödet till att även ge stöd till arbetslösa under utbildning

Även om det finns ett stort utbud av arbetskraft, uppfattas tillgången på arbetskraft av små och medelstora företag som ett av de viktigaste hindren för sysselsättning.[5] De arbetslösas kompetens och arbetsgivarnas behov möter för närvarande inte på ett tillräckligt sätt. För att lösa problemet bör utbildning startas/fortsättas medan arbetslösa också stödjas, förutom att stärka kompetensen hos anställda.

Syftet med arbetslöshetsförsäkringen är att ge en person en inkomsttrygghet i en situation där denne står utan på grund av arbetslöshet eller arbetsbrist. Elevens försörjning tryggas huvudsakligen genom studiesociala bidrag.

Utbildningsministeriet har övervägt att reformera vuxenutbildningsstödet så att även arbetslösa skulle kunna få ersättningen på samma villkor som i dag beviljas anställda. Det skulle i praktiken innebära att villkoren om ett giltigt anställnings- eller företagarförhållande och att vara studieledig skulle frångås. En arbetslös företagare eller anställd som uppfyller övriga krav för att få förmånen kan studera eller genomföra en del av en examensinriktad utbildning, få vuxenutbildningsstöd under studietiden.

De sysselsatta har inte i särskilt stor utsträckning utnyttjat möjligheten till vuxenutbildningsstöd. Arbetslösa har ofta ett intresse av att utveckla sin egen yrkeskompetens, så man antar att om en förändring skulle göras skulle användningen av vuxenutbildningsstöd öka. Det vore mest förnuftigt att genomföra reformen på ett kostnadsneutralt sätt.

• Enligt statistik från Pensionsskyddscentralen i slutet av 2015
• icke pensionär
• Personer i åldern 18–65
• med minst 8 års arbetshistoria

var drygt 1,9 miljoner. Av dessa är de försäkrade för sin anställning i det aktuella anställningsförhållandet. Det fanns för närvarande cirka 1,7 miljoner personer. I praktiken skulle det innebära att en utvidgning av vuxenutbildningsstödet till arbetslösa innebär att kretsen av förmånsberättigade utökas med cirka 200 000 personer.

Att byta till arbetslös vuxenutbildningsersättning skulle vara särskilt uppmuntrande för dem som för närvarande får arbetslöshetsersättning från FPA, eftersom deras vuxenutbildningsersättning till och med kan vara högre än arbetslöshetsersättningen på grund av inkomstdelen. Detta kan leda till en viss ökning av förmånskostnaderna för TVR.[6]

Användningen av arbetslöshetsersättning under den inaktiva perioden skulle dock minska i takt med att människor övergick från arbetslöshetsersättning till vuxenutbildningsstöd. En något lägre nivå på vuxenutbildningsstödet än inkomstrelaterat bidrag skulle också innebära besparingar i bidragskostnader för dem som har inkomstrelaterad bidrag. Å andra sidan kan kostnaderna för FPA-ersättningar som betalas ut vid sidan av arbetslöshetsersättningen öka något.

Från och med ingången av 2017 överförs finansieringen av vuxenutbildningsstöd till sysselsatta helt och hållet på A-kassan, exklusive företagare, vars grundnivå på vuxenutbildningsstöd fortfarande finansieras av staten. Eftersom grunddelen av vuxenutbildningsersättningen är mindre än den genomsnittliga arbetslöshetsersättningen skulle förändringen sannolikt medföra merkostnader för A-kassan. Eftersom det skulle handla om att förbättra arbetsmarknadsbehörigheten för arbetslösa genom aktiv arbetsmarknadspolitik och att utnyttja nuvarande strukturer, vore det motiverat att staten deltar i finansieringen av deras vuxenutbildningsstöd i den mån det avser den grundläggande delen av stödet. Detta skulle inte öka de statliga utgifterna, eftersom staten redan finansierar ett belopp motsvarande grundersättningen från arbetslöshetsersättningen för arbetslösa, och grunddelen av vuxenutbildningsstödet kommer i framtiden att vara 15 % lägre än grundersättningen.[7]

Det skulle också vara motiverat att vuxenutbildningsstöd som erhålls medan arbetslösa skulle använda upp dagar som räknas till personens maximala a-kassa, eftersom deras arbetsmarknadsbehörighet skulle förbättras i och med utbildningen. Detta skulle också leda personen till att söka utbildning som är fördelaktig för anställningen. Dessutom skulle förändringen också vara kostnadsneutral ur a-kassans perspektiv.

[1] Alla anställningsförhållanden som arbetsgivaren har haft försäkringsskyldighet för, och även pensionsförsäkrad näringsverksamhet. Fram till 31.12.2006 december 1.1.2007, beroende på anställningens varaktighet och tjänsteförhållande och entreprenörsverksamhet. För perioden efter den XNUMX januari XNUMX beräknas den utifrån årsinkomsten per kalenderår. Antalet månader av ackumulerad arbetshistorik erhålls genom att dividera inkomsten för kalenderåret med en divisor som bekräftas årligen.

[2] Källa: Utbildningsfonden: Antal bidragstagare och utbetalda vuxenutbildningsbidrag 2001-2015

[3] Arbetsförmån ca. 2,5 miljarder, grunddagpenning ca. 0,3 miljarder och arbetsmarknadsstöd ca. 1,2 miljarder. Källa: FPA: Månadsstatistik över arbetslöshetsersättningen i Finland i augusti 2016.

[4] Källa: Labour Policy Magazine 2/2016.

[5] Källa: Arbets- och näringsministeriet: Små och medelstora företag och obalans på arbetsmarknaden.

[6] Däremot överför TVR årligen till FPA ett belopp från arbetstagarens arbetslöshetsförsäkringsavgiftsinkomst som motsvarar andelen anställda som inte är anslutna till arbetslöshetskassan bland alla anställda. År 2015 betalade FPA ut arbetslöshetsersättning till ca. 2,1 miljarder euro. TVR:s andel av förmånskostnaderna var 121 miljoner, eller ca. 6 %. I detta avseende skulle användningen av posten för att finansiera den inkomstrelaterade delen av arbetslös vuxenutbildningsersättning kunna utredas. Källa: FPA:s årsredovisning 2015

[7] Å andra sidan, om många långtidsarbetslösa som får arbetsmarknadsstöd skulle gå och studera efter förändringen, skulle det ha en effekt på ökande statliga bidragskostnader, eftersom staten betalar 50 % av bidragskostnaderna för dem som får arbetsmarknadsstöd i mer än 300 dagar och 30 % av bidragskostnaderna för dem som får arbetsmarknadsstöd i mer än 1 dagar. Kommunen står för resten.

Utlåtande från Finlands Företagares Riksförbund om socialvården och regionreformen, 7.10.2016 oktober XNUMX

Social- och hälsovården och regionreformen berör företag av alla storlekar inom alla branscher. Sammanslagningen av kommuner och statlig regionförvaltning skapar möjlighet att effektivisera tjänster riktade till företag. Samtidigt kommer kommunerna att frigöra energi för att göra ännu bättre ekonomisk politik. Det ska säkerställas att länen, förutom kommuner, även har tillräckliga intressen och resurser för att tillhandahålla tjänster till företag. I samband med reformen ska en one-stop service-modell skapas för alla företagstjänster.

Att förnya servicestrukturen inom social- och hälsovården är nödvändigt både ur ett hållbart perspektiv i de offentliga finanserna och grundläggande tjänster för medborgarna. Om kostnaderna för social- och hälsovården inte går att hålla nere riskerar skattetrycket att öka till den grad att det kväver förutsättningarna för företagande genom en försämrad konkurrenskraft.

Regeringens social- och hälsovårdsreform syftar till att minska klyftorna i människors välbefinnande och hälsa, förbättra jämlikheten och tillgängligheten till tjänster samt kontrollera kostnaderna. Finska entreprenörer delar målen. De kommer dock inte att uppnås enbart genom att ändra administrativa strukturer. En djärv reformering av verksamhetsmetoder behövs, vilket endast är möjligt genom öppen kostnads- och kvalitetsjämförelse och sund konkurrens.

Valfrihet är den viktigaste delen av social- och hälsovårdsreformen

Den viktigaste delen av socialförsäkringsreformen är valfriheten. Målet för den finska valfrihetsmodellen borde vara ”mer hälsa för samma pengar”. Valfriheten ska implementeras heltäckande och brett så att kundens inflytande över de tjänster som berör dem ökar. Regeringen ska hålla fast vid policyn att valfrihet ska vara huvudregeln i basservicen och i förekommande fall utnyttjas i specialservice.

De tjänster som omfattas av valfriheten ska definieras och beslutas nationellt. Regionerna ska inte ges egen beslutanderätt över modellen eller i vilken utsträckning de genomför valfriheten.

Det är mycket viktigt att säkerställa skapandet av en möjliggörande verksamhetsmiljö. I princip bör ett tillstånd att verka som tillhandahållare av social- och hälsovårdstjänster vara tillräckligt för att verka på en marknad med fritt val. Man måste också se till att det inte ställs orimliga krav på marknadstillträde. Provinsen ska se till att valfriheten förverkligas och att det finns tillräckligt många olika tjänsteleverantörer i regionen.

Valfrihet bör möjliggöra verksamhet för små och medelstora företag

Landets regering måste hålla fast vid sin policy att skapa ett system med valfrihet på ett sätt som säkerställer möjligheterna för nya operatörer och små och medelstora företag att tillhandahålla tjänster. Valfrihetsmodellen bör utformas på ett sätt som stärker inhemskt företagande och ger yrkesverksamma, enmansföretagare och små och medelstora företag verksamhetsutrymme.

Valfrihetsmodellen bör vara tvåstegsmodell. I den första valfrihetscirkeln väljer kunden leverantör av sina bastjänster. Kunden gör detta val redan innan de har behov av tjänster. I och med noteringen får tjänsteleverantören basfinansiering, som de måste använda för att tillhandahålla ett grundläggande servicepaket till kunden.

Det grundläggande tjänstepaketet bör vara kortfattat och endast innehålla de mest använda tjänsterna, så att

• kundens valfrihet är så bred som möjligt
• Även i områden med mindre befolkning kommer flera olika leverantörer av bastjänster att växa fram.
• inhemska små och medelstora företag kan agera som producenter av bastjänster

När en kund behöver tilläggstjänster som inte ingår i bastjänsterna men som ingår i valfriheten ansöker leverantören av bastjänster om en tjänst eller kundvoucher som ger kunden rätt till nödvändiga tjänster. Kunden kan välja den tjänsteleverantören igen.

Ett tjänste- eller kundvouchersystem möjliggör

• för enkla och ofta använda tjänster, automatisering av tjänstevoucherprocessen
• en servicebehovsbedömning gjord av arrangören som ett myndighetsbeslut
• små och medelstora företags och egenföretagares verksamhet
• produktisering av tjänster i tjänstekedjor och enhetlig kostnadsredovisning
• med den information som produceras av det elektroniska systemet för öppen jämförelse, övervakning och utveckling

Multi-leverantörsmodell och öppen kostnadsjämförelse för tjänster på specialnivå

Provinsen måste också organisera tjänster som inte är en del av valfriheten med hjälp av en multiproducentmodell, som gör den mest omfattande användningen av tjänster och tjänstekuponger som produceras av den privata sektorn. Multiproducentmodellen och öppen jämförelse av kvalitet och kostnader kan säkerställa en effektiv och kvalitetsmedveten användning av vanliga skatteeuro.

Uttalande från Finlands Företagares Riksförbund den 7.10.2016 oktober XNUMX:

Personal välkomna i företagets beslutsfattande

Arbetslösheten är det största problemet i det finländska samhället. Mer än 450 000 personer i arbetsför ålder är arbetslösa. Det kostar samhället 7,6 miljarder euro per år. Arbetslöshet är en tragedi för den arbetslösa och dennes familj. Det är ett enormt slöseri med kunskap. Det krävs arbete för att upprätthålla ett välfärdssamhälle. Om Finland vill fortsätta att vara en välfärdsstat krävs en stor förändring på arbetsmarknaden.

Det finns inget arbete utan konkurrenskraft. Sysselsättningen kan bara stärkas på ett hållbart sätt genom lönsam näringsverksamhet. Det mest effektiva sättet att stärka konkurrenskraften och skapa nya jobb är att avsevärt utöka möjligheterna till lokala förhandlingar. Utvidgningen fastnade i konkurrenskraftspakten, men det är viktigt att återkomma till frågan så snart som möjligt.

Finlands Företagares Riksförbund framhåller att regeringens program innehåller goda bestämmelser för reformer. Europeiska länder har kunnat genomföra struktur- och regelreformer på arbetsmarknaden som har ökat sysselsättningen, som fortfarande inte har genomförts i Finland. Att besegra arbetslösheten kräver reformer även i vårt land. Detta faktum kan inte undvikas.

Finlands Företagares Riksförbund är redo att stödja en modell där personalrepresentanter involveras i företagsförvaltningen, om den kan bidra till att främja lokala överenskommelser. Delaktighetsmodellen skulle komma överens lokalt i företaget med personalrepresentanten. Det ska också gå att komma överens om modellen med hela personalen. En representant i förvaltningen kan till exempel vara en förtroendeman, en förtroendeman eller annan representant vald av personalen. Detta skulle bidra till att säkerställa att de anställda har tillräcklig information om företagets situation, vilket är en förutsättning för framgångsrika lokala avtal.

Det finns utmärkta möjligheter till förhandling i Finland. Enligt internationella studier är förtroendet mellan människor i Finland det högsta i Europa och det finns mycket små spänningar mellan ledning och anställda. Forskning visar att förtroendet är starkast i små företag och informationsflöden öppet på arbetsplatsen. Detta bevisas år efter år av Arbets- och näringsministeriets arbetsvillkorsbarometer.

Att använda starkt förtroende är underutnyttjat i Finland eftersom vi har ett exceptionellt stelbent system uppifrån och ned för att fastställa anställningsvillkor. Om vi ​​vill ha fler jobb i företagen och tillväxt i den finska ekonomin måste dynamiken på arbetsmarknaden ökas. Regleringen kan lättas upp och göras mer flexibel utan att försvaga den anställdes ställning.

Uttalande från Finlands Företagareförbund den 29.9.2016 juni XNUMX:

Arbete i Finland – förändringar i strukturer

1. Prognostiserad ekonomisk tillväxt kommer inte att medföra lättnad på arbetsmarknaden

Även om ekonomin har återhämtat sig något och utsikterna för många små och medelstora företag är optimistiska, kommer Finlands ekonomiska situation att förbli svag under de kommande åren. Enligt preliminär statistik växte Finlands ekonomi med endast 0,2 procent förra året efter tre år av lågkonjunktur. Enligt konsensussynen kommer den ekonomiska tillväxten för innevarande och kommande år att ligga kring en procent och tillväxten kommer nästan helt från inhemsk efterfrågan, det vill säga främst privat konsumtion och privata investeringar.

En svag realekonomisk utveckling gör också att de svaga offentliga finanserna inte väntas vända och arbetsmarknadsproblemen kommer att fortsätta. Det största problemet för den finska ekonomin är den svaga realekonomins utveckling. Exporten har vuxit och växer långsammare än världshandeln. Det innebär att Finland tappar marknadsandelar. Förlusten av marknadsandelar beror på Finlands akuta konkurrenskraftsproblem. Konkurrenskraftspakten är ett steg i rätt riktning, men den är helt otillräcklig. Avtalet förändrar inte strukturen på arbetsmarknaden i en väsentligt mer flexibel riktning och påverkar därmed inte tillgången på den produktionsinsats som företagen behöver på konkurrenskraftiga villkor.

Det är klart att regeringens mål om 72 procents sysselsättningsgrad inte kommer att nås under denna regeringsperiod. Den nedåtgående trenden i arbetslösheten har avstannat och ökningen av långtidsarbetslösheten är på en kraftig uppgång. Kostnaderna för arbetslöshet blir en större belastning för samhället än vad som tidigare beräknats. Redan nu finns nästan 130 000 personer som varit arbetslösa i mer än ett år och antalet har ökat med knappt 20 000 per år. Tillväxten av långtidsarbetslösheten har varit starkast bland dem i bästa arbetsför ålder, det vill säga de i åldern 25–54 år. Så kallad utbredd arbetslöshet, det vill säga det totala antalet arbetslösa arbetssökande och personer inom aktiveringstjänster, är redan över 450 000 personer.

När man tolkar Statistikcentralens urvalsbaserade arbetslöshetssiffror är det bra att komma ihåg att en del av de arbetslösa har gett upp att aktivt söka arbete. Statistikcentralens arbetslöshetsbegrepp kräver aktivt jobbsökande under de senaste 4 veckorna, och därför klassas inaktiva arbetslösa som dolda arbetslösa. Det finns för närvarande cirka 1,37 miljoner människor utanför arbetskraften, vilket är 25 000 fler än ett år tidigare. Det finns redan 165 000 dolda arbetslösa utanför arbetskraften, en ökning med cirka 22 000 från för ett år sedan.

2. Att höja sysselsättningsgraden som ett strategiskt mål

Vid utvecklingen av sysselsättningslagstiftningen måste det strategiska målet vara att underlätta sysselsättningen och öka sysselsättningsgraden. Man måste inse att arbets- och sociallagstiftningen också reglerar marknadsoperationer, vilket påverkar efterfrågan, utbud och arbetsmarknadsdynamiken.

Att korrigera Finlands svåra arbetslöshetssituation och höja den låga sysselsättningsgraden kräver djärva förändringar av arbetsmarknadsstrukturerna. Annars kan Finland inte lyckas. Den finska arbetsmarknaden är oflexibel, regelsystemet är komplext och det finns liten frihet att komma överens om arbetsvillkor. Enligt studier från World Economic Forum (WEF) är lönebildningen den stelaste i världen.

Systemet med allmänt bindande kollektivavtal är unikt strikt och är inte känt i något annat europeiskt land. Systemet är också tveksamt ur ett grundläggande rättighetsperspektiv, bland annat eftersom företag som är medlemmar i en arbetsgivarförening friare än oorganiserade företag kan komma överens om undantag från kollektivavtalets bestämmelser. Den ojämlikhet mellan företag i lokala förhandlingar som kollektivavtal tillåter måste korrigeras på ett sätt som inte diskriminerar anställda som inte är fackligt organiserade.

3. Gör arbetet lättare

3.1 Avtalsfriheten bör utökas

Lagstiftningen ska utvecklas så att alla företag och alla arbetsplatser har möjlighet att komma överens om arrangemang som avviker från kollektivavtalet tillsammans mellan personalen eller deras valda företrädare och arbetsgivaren. Baserat på uppgifter från SME-barometern har Finlands Näringsliv uppskattat att en betydande utbyggnad av arbetsplatsavtalen skulle skapa upp till 65 000 nya jobb i Finland inom några år. Det är också möjligt att undersöka effekterna av arbetsplatsavtal genom att under några år experimentera med en modell där företag ges möjlighet att tillsammans med anställda avvika från kollektivavtalens bestämmelser.

Majoriteten av finländska arbetsgivarföretag är mycket små. De cirka 50 000 arbetsgivarföretag som följer ett allmänt bindande kollektivavtal har i snitt fem anställda. Företag är olika och till och med företag som verkar på den inhemska marknaden står inför utmaningarna från den globala konkurrensen. Företag och deras anställda behöver mer frihet att organisera arbete och arbetsvillkor på ett ömsesidigt överenskommet sätt. Stela strukturer och liten avtalsfrihet ger inte de nödvändiga verktygen för att reagera på den förändrade konkurrenssituationen.

När vi bestämmer arbetsvillkoren måste vi därför ta ett steg mot lokala överenskommelser, vilket är fallet i resten av Europa. Enligt studier gjorda både internationellt och i Finland, till exempel, har den viktigaste framgångsfaktorn i Tyskland och den viktigaste förändringen som har förbättrat sysselsättningen varit den betydande ökningen av lokala förhandlingar.

3.2 Minska risken för anställning

Ett av de viktigaste rekryteringshindren relaterat till arbetsrätt är det alltför strikta individuella uppsägningsskyddet. Varje anställd är en viktig nyckelperson i ett litet företag och därför är den relativa risken att anställa också avsevärt hög.

Anställning kan underlättas direkt genom lagstiftning genom att i arbetsavtalslagen lätta på uppsägningsgrunderna relaterade till arbetstagarens personlighet i företag som sysselsätter färre än 30 personer. Förändringen kommer sannolikt snabbt att uppnå synliga positiva effekter på småföretagens vilja att anställa och därmed på sysselsättningen.

3.3 Arbetslagstiftningen som fokus för avregleringen

Att öka flexibiliteten i arbetslagstiftningen måste definieras som ett fokus för avreglering. All arbetslagstiftning ska utvärderas utifrån i vilken utsträckning det finns behov av gällande tvingande regleringar. Tvångskaraktären måste mildras genom att de absoluta bestämmelser och bestämmelser som avtalats mellan kollektivavtalsparterna ändras till bestämmelser som direkt kan avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Detta skulle möjliggöra mer omfattande avtal än vad som nu är möjligt, till exempel om sjuklön och övertids- och söndagsarbetsersättning.

4. Gör arbetet motiverande

4.1 Incitamentsfällor måste demonteras

Ett anställningsförhållande skapas endast om anställningen är ekonomiskt vettig för företaget och om det är värt det för personen att tacka ja till jobbet. Nu görs det inte mycket jobb eftersom den lönenivå som kollektivavtalen kräver är för hög jämfört med individens produktivitet. Detta leder till ökad arbetslöshet med alla dess negativa konsekvenser.

Utgångspunkten för det nuvarande lönebidragssystemet är att stödja arbetsgivaren. Strukturer måste förändras så att inkomstöverföringar riktas direkt till individen. I det här fallet kan företaget betala löner baserat på personens produktivitet och vid behov kompletteras inkomsten med inkomstöverföringar. Detta minskar företagets byråkrati i samband med anställning, vilket underlättar sysselsättningen och förbättrar sysselsättningen. Inkomstöverföringar kan gradvis avvecklas i takt med att arbetstagarens produktivitet och därmed lönen ökar.

För att uppmuntra människor att ta arbete är det akut nödvändigt att identifiera vilka aspekter av socialförsäkringssystemet som bromsar sysselsättningen. Incitamentsfällor måste brytas så att det alltid är lönsamt att ta emot arbete.

4.2 Arbetslöshetsskyddssystemet måste utvecklas

Arbetslöshetsförsäkringssystemet måste förändras i aktiverande riktning. Sociala förmåner som betalas ut till arbetslösa under studietiden måste utvecklas och nivån på arbetslöshetsskyddet måste differentieras utifrån arbetslöshetens varaktighet. Betygsättning aktiverar jobbsökande och är också en ekonomiskt effektiv arbetspolitik.

5. Fler vägar till arbetslivet

5.1 Lärlingsmodell för unga och utbildningskontrakt för användning

Företag tecknar få lärlingskontrakt med unga. Under 2014 gjordes 4,1 procent av lärlingskontrakten till personer under 19 år. Den främsta orsaken till den låga siffran är att lärlingslönen inte stämmer med elevens kompetens. Av denna anledning måste lärlingslönen för unga utan yrkesutbildning knytas till kompetensutveckling. Lärlingsutbildningen skulle fortfarande vara baserad på ett anställningsavtal.

En ny lärlingsmodell för unga skulle avsevärt sänka tröskeln för företagare att utbilda sig och anställa. Den unge skulle få en lön kopplad till sin yrkes- och kompetensutveckling. Modellen skulle vara närmast kostnadsneutral för samhället. Det statliga bidraget som staten betalar skulle återbetalas i skatter, produktivitet och sysselsättning redan under utbildningen.

Utöver lärlingskontraktet är utbildningskontraktet, som införs i början av 2018, en viktig väg mot arbetslivet. Ett utbildningskontrakt kan till exempel vara en del av en kombination som även kan innefatta studier vid en läroanstalt eller lärlingsutbildning. Målet är att öka arbetslivsorienteringen av studierna och underlätta anställning efter avslutade studier. Utbildningsavtalets ikraftträdande är kopplat till den omfattande reformen av yrkesutbildningen. Användningen av utbildningsavtalet vid integration av invandrare bör dock tidigareläggas så att det införs redan 2017.

5.2 Integrationsavtal för invandrare

Integreringen av invandrare i det finländska samhället och arbetslivet måste prioriteras i arbetspolitiken. Över 32 000 asylsökande anlände till Finland förra året. Ett betydande antal av dem får uppehållstillstånd från Finland. En del av dem som får uppehållstillstånd får arbete på den öppna arbetsmarknaden.

Men även andra vägar in i arbetslivet måste skapas. En särskild integrationsavtalsmodell måste skapas för invandrare. I detta ingår den som fått uppehållstillstånd och företaget ett integrationsavtal, enligt vilket personen kommer till företaget under en bestämd tid för att lära sig språket, kulturen och det finska arbetslivet. Ett integrationsavtal skapar inget anställningsförhållande mellan parterna utan personen får arbetsmarknadsstöd under avtalets varaktighet. Dessutom kan företaget, om det så önskar, betala ut ett avtalat lönebelopp. Efter att integrationsavtalet upphört skulle personens beredskap att få arbete på den öppna arbetsmarknaden bli betydligt bättre. Integrationsavtalsmodellen skulle också bidra till att genomföra det statliga integrationsprogram som skisserats av regeringens principbeslut.

6. Påskynda investeringarna

Enligt SME-barometern kommer företagens avsikter att söka finansiering att öka något under det kommande året. Intentionerna att ansöka om finansiering baseras på observationer av en ekonomisk återhämtning och den efterföljande ökningen av investeringsaktiviteten.

Det finns fortfarande många utmaningar när det gäller att säkra finansiering för små och medelstora företag. Strikt reglering av bankverksamhet, lägre efterfrågan på krediter än normalt och försvagad kreditvärdighet hos företag återspeglas i den externa finansieringen av små och medelstora företag. Enligt höstens SME-barometer har färre än vartannat företag ett lån från en bank eller annan finansiell institution.

Barometern visar att vart tionde små och medelstora företag inte har ansökt om finansiering, trots att det fanns behov av finansiering. En betydande del av små och medelstora företag i behov av finansiering ansöker inte om det. Anledningen är främst de strikta kraven på säkerheter och lån.

Villkoren och tillgången på finansiering har en direkt inverkan på hur företag kan genomföra olika projekt. SME-barometern visar att knappt en femtedel av de projekt som planerats av företagen inte genomfördes eller genomfördes annorlunda än planerat på grund av svårigheter relaterade till tillgången och villkoren för finansiering.

Även om det så småningom verkar som att de största förändringarna i kreditpolitiken är över, rapporterar nästan hälften av de svarande i barometern att kreditpolitiken har fortsatt att stramas åt. Finansiärernas kreditpolicy har förändrats mycket i stor utsträckning. Förutom stigande marginaler och skärpta säkerhetskrav har även kraven på eget kapital ökat och lånekraven har skärpts.

Inom skattepolitiken föreslår Finlands Näringsliv en flexibel investerings- och driftsreserv. En bred och flexibel bestämmelse bör skapas för företagsbeskattningen, vilket skulle kunna vara ett steg mot en mer långtgående strukturreform för att skjuta upp företagsbeskattningen. En flexibel reserv används för att få det rörelsekapital som företagen behöver.

Det är viktigt att små och medelstora företags ökande finansieringsbehov kan tillgodoses. Detta kommer att bidra till att säkra tillväxtmöjligheter och de jobb som skapas genom nya investeringar.

Utlåtande av styrelsen för Finlands Företagares Riksförbund den 6.9.2016 februari XNUMX:

Landets regering är för mycket för arbetsmarknadens organisationer att hantera – de arbetslösa lider

Finlands företagares styrelse är besviken över att landets regering inte genomför nödvändiga strukturella reformer av ekonomin. De genomförs inte när regeringen måste söka tillstånd från arbetsmarknadens parter genom arbetsgrupper.

Finlands Näringslivs styrelse lovordar en del av politiken i regeringens budgetförslag. Företagaravdrag, avgiftsbaserad mervärdesbeskattning och utbyggnad av hushållsavdrag har länge stått på företagarnas agenda.

Det är viktiga saker för företagare. De uppmuntrar entreprenörskap, men räcker inte för att skapa tillräcklig tillväxt och sysselsättning.

Egenföretagaravdraget och avgiftsbestämd moms är viktiga framför allt för små- och enmansföretagare, som det finns många av i Finland. Många av dem har mycket låga inkomster.

Den snabba utvecklingen av lokal överenskommelse om skattereduktionsvillkor – var tog den vägen?

Regeringen lovade skattelättnader på 515 miljoner euro, eftersom täckningen av konkurrenskraftspakten är över 90 procent. Inledningsvis krävde regeringen också framsteg i lokala överenskommelser. Kollektivavtalen fick innehålla bestämmelser om lokala överenskommelser om arbetstid, lön, lönetillägg och andra ersättningar samt överlevnadsklausuler.

Det har inte presenterats någon förklaring om hur lokala förhandlingar faktiskt fortskrider i kollektivavtal. Regeringen har beviljat skattelättnader värda över en halv miljard euro utan att bry sig om de mål den har satt upp.

Enligt Företagsstyrelsen är det ett akut behov av strukturella reformer på arbetsmarknaden. Till exempel i andra nordiska länder och Tyskland har lokala avtal, minskade anställningsrisker och modernisering av arbetslagstiftningen skapat nya jobb.

Varför använder inte Finland dessa beprövade, effektiva sysselsättningsverktyg?

Den offentliga sektorn behöver också minskas mer, eftersom den inte har råd att stå för sina utgifter, beskattningen är för hård och skulden för hög.

Denna generation lämnar en orimlig skuldbörda för kommande generationer.

Arbetsmarknadens organisationer går i baksätet till demokratin

Finlands Näringslivs styrelse fördömer det faktum att regeringen tycks ha tagit beredningen ensam med arbetsmarknadens organisationer som sin normala praxis. I regeringsprogrammet förklarade sig regeringen vara en lösningsregering som kan reformeras och som stärker förtroendet. Ett och ett halvt år senare har regeringen kapitulerat för arbetsmarknadens organisationer.

Nya jobb skapas i små och medelstora företag. Ändå går regeringen upprepade gånger förbi entreprenörer i viktiga förberedelser. Det är vad som hände med konkurrenskraftsavtalet, det är vad som hände med urvattnandet av lokala överenskommelser, och det är vad som händer med denna fortsättning av avtalet.

En reformering av arbetslöshetsersättningen och lönesystemen är dock nödvändig för anställning. Enligt OECD:s forskning är de finska arbetslöshetsersättningarna en av de lindrigaste i Europa och ger inte tillräckliga incitament att ta arbete.

Uttalande från Finlands Företagareförbund den 25.8.2016 juni XNUMX:

10 sätt att uppnå ekonomisk tillväxt och bättre sysselsättning

Den ekonomiska tillväxten har börjat i Finland, men tyvärr långsamt. När utrikeshandeln är trög och den globala ekonomiska tillväxten avtar, bör särskild uppmärksamhet ägnas små och medelstora företag, som fungerar som en stark källa till tillväxt.

Investeringar stöder ekonomisk tillväxt omedelbart och spelar en viktig roll för att skapa förutsättningar för långsiktig tillväxt. Därför är det motiverat att ta hänsyn till investeringar i ekonomisk-politiska beslut.

De svårigheter som den finska ekonomin ställts inför under de senaste åren är långvariga och endast delvis cykliska till sin natur. Detta belyser behovet av politik som stödjer de långsiktiga förutsättningarna för tillväxt och investeringar.

Finlands Företagareförbund presenterar tio reformer som skulle öka ekonomisk tillväxt och sysselsättning.

Lokala överenskommelser bör främjas genom lagändringar

Enligt regeringsprogrammet ska regeringen genomföra reformer som ökar sysselsättningsviljan hos framför allt små och medelstora företag för att skapa nya jobb. Målet är att företagen mer lokalt ska kunna komma överens om att förbättra konkurrenskraften, stärka sysselsättningen och anställningsvillkor som löner och arbetstider. Utifrån uppgifter från SME-barometern har Finlands Näringsliv uppskattat att en kraftig utbyggnad av arbetsplatsavtalen skulle skapa 60 000–65 000 nya jobb.

Regeringens mål att öka sysselsättningsgraden kräver strukturella förändringar

Finlands stela system för att fastställa anställningsvillkor. Det är därför viktigt att göra lagändringar i enlighet med regeringsprogrammet som möjliggör avvikelser från kollektivavtalets bestämmelser om arbetstid, lön och olika ersättningar genom ett arbetsplatsspecifikt avtal.

Ändring av arbetsavtalslagen för att underlätta uppsägningar på grund av personliga skäl i små företag
Uppsägning på personliga grunder har visat sig vara svårt i praktiken. Skälet ska enligt lagen vara "viktigt och relevant". Rädsla för att rekrytera misstag gör det svårt att få jobb. Konsekvenserna av misslyckade rekryteringar är mer skadliga för ett företag ju mindre företaget är.

Det är därför viktigt att underlätta uppsägningar på personliga grunder i företag som sysselsätter färre än 30 personer. Bestämmelserna bör ändras så att en saklig orsak eller godtagbar motivering skulle räcka för att säga upp ett anställningsavtal på personliga grunder. Detta skulle uppmuntra småföretag att anställa nya medarbetare mer djärvt.

Uppmuntran att acceptera arbete

Regeringen har föreslagit ändringar i systemet för a-kassan som syftar till att påskynda till exempel processen att ta emot arbete och förkorta arbetslöshetsperioderna. genom att skärpa skyldigheten för arbetslösa att söka erbjudet arbete och skyldigheten att delta i åtgärder som förbättrar anställningsvillkoren under hot om att gå miste om arbetslöshetsersättning.

Det är fortfarande viktigt att utveckla arbetslöshetsskyddssystemet så att allt fler arbetslösa kan uppdatera sin kompetens och få arbete. Det är till exempel värt att utveckla sociala förmåner som betalas ut till arbetslösa under studietiden och gradera nivån på arbetslöshetsskyddet utifrån arbetslöshetens varaktighet.

För att uppmuntra människor att ta arbete måste vi identifiera vilka aspekter av vårt socialförsäkringssystem som bromsar sysselsättningen och avveckla dem så att arbetet alltid är lönsamt.

Ambitionen för rationalisering av regelverket behöver ökas

Regeringen har inlett ett målmedvetet arbete för att rationalisera lagstiftningen. Regeringen har rätt mål när det gäller att bryta normer, men ambitionsnivån behöver höjas. Merkostnaderna till följd av onödiga regleringar faller särskilt hårt för småföretagen. Därför måste regeringen inleda Operation Deregulation, som kommer att lätta på bördan för framför allt små och medelstora företag.

Som en del av Operation Avreglering måste ett konkret mål införas för att minska kostnadsbördan för reglering. Detta är en in, två ut-principen: kostnaderna för ny reglering måste kompenseras av minst dubbla kostnadsminskningen. Endast genom ett konkret mål kan ökningen av de totala regleringskostnaderna dämpas.

Att öka flexibiliteten i arbetslagstiftningen måste definieras som ett fokus för avreglering. All arbetslagstiftning ska utvärderas utifrån i vilken utsträckning det finns behov av gällande tvingande regleringar. Tvångskaraktären måste mildras genom att de absoluta bestämmelserna ändras till att vara förhandlingsbara mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta skulle möjliggöra mer omfattande avtal än vad som nu är möjligt, till exempel om sjuklön och övertids- och söndagsarbetsersättning.

Utbildningskontraktet förlängs

Utbildningsavtalet sänker anställningströskeln för unga och invandrare. Det skapar jobb och minskar utanförskapet. Utbildningsavtalet träder i kraft den 1.1.2018 januari 2017 som en del av den övergripande reformen av yrkesutbildningen. Användningen av utbildningsavtalet vid integration av invandrare bör tidigareläggas så att det införs redan XNUMX.

Bostadsbyggandet i huvudstadsregionen måste påskyndas

Behovet av bostadsproduktion växer ständigt i tillväxtcentra. Sysselsättning och ekonomisk tillväxt bör inte äventyras av underdimensionerat bostadsbyggande. Bostäder är dyrast i huvudstadsregionen, där bostadskostnaderna också stiger snabbast.

Den stigande kostnadsnivån i huvudstadsregionen och andra tillväxtcentra drivs också av obalansen mellan migration och otillräckligt bostadsbyggande. Kommunerna har monopol på planering. Ett centralt hinder för att öka produktionen av bostäder till rimliga priser är bristen på mark, som skulle kunna lösas genom politiskt beslutsfattande.

Konkurrensen och marknadsorienteringen måste ökas

För att förbättra konkurrensvillkoren krävs framför allt att konkurrensneutralitet säkerställs. Konkurrensneutralitet innebär en rättvis konkurrensmiljö mellan offentlig och privat affärsverksamhet.

Vid behandlingen av propositionen om reform av offentlig upphandling måste tonvikten läggas vid konkurrensneutralitet och små och medelstora företags lika ställning som andra anbudsgivare. Nyckeln till att stärka konkurrensneutralitet och öka marknadsorienteringen inkluderar att dela upp offentlig upphandling i delar, ta ett strikt förhållningssätt till anslutna enheters upphandling och öka rådgivningen.

Värdet av offentlig upphandling bara i Finland är 35 miljarder euro per år. Alltför stora individuella inköp är ofta ett hinder för små och medelstora företag att delta i anbudsförfaranden. Vid behandling av propositionen och genomförande av den nya lagen måste man se till att målet att fördela upphandlingen uppnås över hela linjen, från stora till små upphandlingar.

Samtidigt ska det säkerställas att företag erbjuds rådgivning i frågor som rör upphandlingslagen. Det gynnar abonnenter, leverantörer och skattebetalare. Råd som främjar dialog säkerställer bättre förfrågningar på anbud och offerter, vilket gör att du får mer nytta av konkurrensen.

Mängden post som omfattas av Postis skyldighet att tillhandahålla samhällsomfattande tjänster minskar med en årlig takt på 10 procent och 70 miljoner euro. Staten subventionerar inte Posti, så de nuvarande serviceåtagandena skapar incitament för Posti att söka intäkter från annan verksamhet. Problemet ur ett offentligt finansiellt perspektiv är att olika aktörer använder samma vägar (till exempel kommunal hemtjänst och Posten) och båda vägarna stöds.

Staten bör endast behålla ansvaret för att organisera Postis samhällsomfattande tjänster. Produktionen av distributionstjänster bör öppnas för konkurrens. Tjänster måste läggas ut på anbud i tillräckligt små delar för att små operatörer ska kunna ta sig in på marknaden.

Flexibla investerings- och driftsreserver behövs

Att skjuta upp företagsbeskattningen till tidpunkten för vinstutdelning eller en bestämmelse som uppmuntrar investeringar skulle främja investeringar och sysselsättning. En bred och flexibel investerings- och driftsreserv bör göras för företagsbeskattningen, vilket skulle kunna vara ett steg mot en mer långtgående strukturreform för att skjuta upp företagsbeskattningen.

En flexibel reserv används för att få det rörelsekapital som företagen behöver. När ett företag gör avsättning på till exempel 30 procent av sin vinst kan beskattningen skjutas upp och avsättningen kan flexibelt frigöras för investeringar, löner, produktutvecklingskostnader och andra utgifter. Flexibel avsättning är också ett användbart komplement till nuvarande förlustutjämning. När en reserv görs bör den inte finansieras genom att höja andra skatter, eftersom det skulle tära på det tillväxtlyft som reserven medför.

Reserven skulle kunna främja rekrytering i småföretag, eftersom anställningskostnaderna för den första anställde skulle kunna dras av från reserven i en ökad takt.

Ägarförändringar bör främjas

Det finns cirka 78 000 företagare över 55 år i Finland. 39 procent av dessa planerar att sälja sina företag till utomstående och 23 procent hoppas på ett generationsskifte. Det är socialt motiverat att skapa incitament så att ägande och generationsväxling blir framgångsrik i så många fall som möjligt. Den skattemässiga behandlingen av ägarbyten är här central.

Företagets anställda känner till företagets marknad. Det finns dock vissa problem förknippade med aktieöverlåtelser till anställda. Om överlåtelsen är undervärderad beskattas förmånen som arbetstagarens förvärvsinkomst, som kan beskattas skattemässigt progressivt. Om aktierna överlåts till verkligt värde kan det vara svårt för den anställde att få finansiering. Det bör vara möjligt för ett företags anställda att utan skattekonsekvenser förvärva aktier eller andelar till lägre värdering än andra investerare. Reformen skulle kunna främja försäljning av företag till anställda som fortsätter sin verksamhet.

Ett sätt att uppmuntra överföringar är att ändra kapitalvinstbeskattningen från resultatbaserad till huvudsakligen betalningsbaserad. Det skulle innebära samma huvudregel som vid annan personbeskattning: betalning och skatter samma år. Att avskaffa överlåtelseskatten skulle också kunna bidra till att påskynda ägarbyten. Alternativt skulle en räntefri förlängning av betalningstiden för överlåtelseskatten eller ändring av den till en betalningsbaserad betalning också underlätta skattekonsekvenserna.

SMF-finansiering måste utvecklas

Penning- och finanspolitiken har bidragit till att stödja investeringsutvecklingen i Finland under de ekonomiska svårigheterna som började 2008, men finansieringsvillkoren tycks ha utvecklats sämre för små och medelstora företag än för stora företag de senaste åren. Finansieringsvillkoren för små och medelstora företag har skärpts genom skärpningar av bankernas kapitaltäckningskrav. Därför skulle det vara motiverat att fortsätta att minska riskvikterna för lån till små och medelstora företag.

Det är särskilt viktigt att se till att minskningen av riskbördan för små och medelstora företag fortsätter. Enligt kapitalkravsförordningen (CRR artikel 2014), som trädde i kraft i början av 501, kan riskvikterna för lån till små och medelstora företag som uppfyller vissa kriterier skalas ner med nästan en fjärdedel från baskravet. Riskviktsminskningen är inte permanent, och kommissionen måste bedöma behovet av att fortsätta minskningen i början av januari 2017. Bestämmelsen är ett av de få områden i reformen som genom begränsningar försöker balansera de negativa effekterna av skärpta krav.

Företagens investeringsbeslut bestäms till stor del av förväntningar om framtiden. I en situation där tillväxtförväntningarna är låga under lång tid framöver, leder en mer oflexibel utlåning, där säkerhetskraven ökar och användningen av avtalsenliga säkerheter ökar, till en situation där den förväntade avkastningen på investeringar inte räcker till i förhållande till finansieringskostnaderna. För att mildra detta bör möjligheterna att utnyttja räntesubventioner inom små och medelstora företag för att främja investeringar undersökas.

Utlåtande av styrelsen för Finlands Företagares Riksförbund den 14.6.2016 februari XNUMX:

Den finska arbetsmarknaden måste reformeras — arbetsplatsavtal skulle påskynda tillväxten, universaliteten måste avskaffas

En av huvudorsakerna till Finlands tröga ekonomiska tillväxt och massarbetslöshet är en dåligt fungerande arbetsmarknad och alltför betungande och förlegade arbetsmarknadsregler. Finland har inte kunnat reformera arbetsmarknaden på ett sätt som på ett riktigt sätt skulle kunna påskynda tillväxten och uppmuntra företag att investera och anställa. Det är därför mycket viktigt att regeringen genomför sitt program för att öka sysselsättningen, vilket bland annat framhölls vid partimöten under helgen.

Ännu ett år av stagnation ligger bakom oss, eftersom arbetsmarknadsorganisationer har påbörjat och avslutat förhandlingar flera gånger. Förhandlingarna ledde slutligen till ett konkurrenskraftsavtal den 10.6.2016 juni XNUMX. Finlands Näringslivs styrelse konstaterar att konkurrenskraftspakten stabiliserar den finska ekonomin och därför är nödvändig. Det är dock inte den sortens tillräckliga strukturella förändringar som Finland behöver.

Den viktigaste arbetsmarknadsreformen i regeringsprogrammet urvattnades när regeringen i februari förde över lokala överenskommelser till arbetsmarknadens parters förhandlingsbord. Därför blir det fortfarande inga betydande framsteg i arbetsplatsavtalen om inte regeringen tar ett beslutsamt grepp i frågan. Enligt uppgifter från Finlands Näringsliv (EK) gäller till exempel arbetstidsbanker endast mindre än en fjärdedel av arbetsstyrkan i medlemsförbunden, trots registreringen av konkurrenskraftsavtalet. Det finns också utrymme för förbättring när det gäller överlevnadsklausulens helhet. Det federala valet var inte ens i närheten av att uppnå målen för regeringsprogrammet.

Om lagen tillät en arbetsplats att avvika från kollektivavtalets bestämmelser om arbetstid, löner och olika ersättningar genom ett gemensamt arbetsplatsspecifikt avtal skulle anställningströskeln för små och medelstora företag sjunka avsevärt. Sysselsättningseffekten jämfört med baskarriären skulle vara 60 000–65 000 nya jobb. Uppskattningen baseras på SME-barometern från Arbets- och näringsministeriet, Finnvera och Finlands Näringsliv.

U-land för lokal överenskommelse

Finland är ett utvecklingsland vad gäller lokala överenskommelser. Det tyngsta priset faller på de arbetslösa och deras familjer. Finland har världens mest stela lönebildning och Europas mest centraliserade arbetsmarknadssystem. Ingen annanstans finns det en arbetsmarknad som Finland och kollektivavtalens allmänt bindande karaktär, som stelnar förhandlingar och begränsar konkurrensen. Djärva åtgärder behövs för att göra arbetslivets regleringar mer flexibla, öka rättvis konkurrens på arbetsmarknaden och verkligen liberalisera förhandlingar på arbetsplatsen. Små och medelstora företag har goda förutsättningar att nå överenskommelser eftersom de enligt forskning har det starkaste förtroendet.

Att föra företag inom det allmänt bindande området till en jämställd ställning i arbetsplatsavtal bör genomföras på ett sätt som inte diskriminerar någon och inte strider mot grundlagen. Finlands LO:s styrelse konstaterar att organisationen inte kunde acceptera kompromissförslaget som bygger på konkurrenskraftsavtalet, vilket skulle ha stärkt universaliteten, ökat den strukturella diskrimineringen, främjat påtvingad organisation och organisationskraft samt hindrat småföretag från att direkt träffa överenskommelser med sin egen personal. Finlands Näringsliv är besviket över att regeringen och organisationerna inte var villiga att främja Finlands Näringslivs förslag, som skulle ha betonat föreningsfrihet och jämlikhet och tagit hänsyn till behoven hos huvudfåran av finländska företag, det vill säga små och medelstora företag. Organisationen uppskattar dock att regeringen velat höra SY:s ståndpunkt och beslutade utifrån det att inte föra fram ett förslag som skulle göra det svårt att nå en överenskommelse.

SY anser att det är skadligt att centrala arbetsmarknadsorganisationer kommer överens sinsemellan i frågor som rör oorganiserade företag och anställda, trots att de inte företräder dem alls. Det är inte heller en del av demokratin att organisationer i konkurrenskraftspakten kräver att regeringen inte främjar lokala överenskommelser i större utsträckning än vad man kommit överens om. I en demokratisk marknadsekonomi är regeringen, som åtnjuter stöd av en majoritet i riksdagen, att utarbeta lagar – givetvis i samråd med partierna.

En plats för arbetsliv och arbetsmarknadsreform

Finlands Företagares Riksförbund föreslår en bred och djupgående reform av arbetslivet och arbetsmarknaden som avsevärt kommer att öka arbetsplatsavtalen, skapa rättvis konkurrens på arbetsmarknaden, avveckla universella skyldigheter, lätta på arbetslivets regleringar och föra dem från skorstenstiden till idag och i linje med det moderna arbets- och näringslivets behov. Utgångspunkten måste vara att få fart på företagens och hela samhällsekonomins tillväxt och att få bukt med arbetslösheten. Om reformen inte genomförs snabbt är den finska välfärdsmodellen hotad.

Den genomgripande reformen av lagen om arbetstid och semester, med utgångspunkt i regeringsprogrammets genomförandeplan, som är tänkt att påbörjas nästa höst, ger regeringen möjlighet att modernisera ett centralt tillsynsorgan.

Vi måste snarast återgå till att främja arbetsplatsavtal i enlighet med bestämmelserna i regeringsprogrammet. Det är avgörande för Finlands tillväxt och sysselsättning.

Förbundet Finlands Företagare ökar och förstärker opinionsbildning och tjänster som rör arbetsmarknadsfrågor. Vice domare Janne Makkula, 39, har utsetts till organisationens arbetsmarknadsdirektör. Dessutom kommer skyddet och rådgivningen av intressena för SY:s betydande medlemskap, ensamföretagare, att förbättras. Bland annat utvecklar Finlands Näringsliv sina rådgivningstjänster så att allt fler företag kan dra nytta av dem. Redan i dag besvarar Förbundet för finska företagare över 55000 XNUMX rådssamtal om året.

Uttalande från Finlands Företagare och Familjeföretag, 26.4.2016 april XNUMX:

Konkurrenskraftsavtal och lokala förhandlingar – förtroendemans tvång är grundlagsstridigt

Som ett led i att främja lokala överenskommelser har regeringen förbundit sig att se till att arbetsgivare som följer ett allmänt bindande kollektivavtal har samma möjlighet att avvika från bestämmelserna i kollektivavtal genom ett lokalt avtal som arbetsgivare som följer ett bindande standardkollektivavtal redan har.

Arbetsmarknadsorganisationerna nådde ett förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet i februari 2016. Organisationerna tolkar sitt avtal så att i ett företag som inte är medlem i en arbetsgivarförening är det bara en förtroendeman som kan sluta ett lokalt avtal om det i kollektivavtalet anges att en förtroendeman ska vara part i det lokala avtalet.

Föreningsfriheten i fara

Finlands Företagares Riksförbund och Familjeföretagarförbundet motsätter sig denna tolkning, eftersom den inskränker föreningsfriheten för anställda och företagare och förstör det viktiga målet att öka arbetsplatsavtalen och därmed förbättra sysselsättningen.

Enligt arbetsmarknadsorganisationernas tolkning skulle ett lokalt avtal träffas mellan arbetsgivaren och facket, inte mellan parterna på arbetsplatsen. Av de cirka 90 000 arbetsgivarföretagen i Finland tillhör endast 20 000 företag arbetsgivarföreningar. Det finns alltså 70 000 företag utanför facken.

– Det är viktigt att den långvariga orättvisan rättas till och att förbudet för icke-fackliga företag att ingå lokala avtal hävs. Det är dock omöjligt att acceptera att endast en facklig förtroendeman skulle accepteras som avtalspart om kollektivavtalet kräver det, säger Jyrki Mäkynen, ordförande i Finlands Företagares Riksförbund.

Om arbetsmarknadsorganisationernas tolkning accepteras skulle därför vissa arbetstagare tvingas tillhöra ett fackförbund om arbetstagarna och arbetsgivaren ville utnyttja möjligheten att komma överens om en avvikelse från kollektivavtalet. Arbetsgivaren bör också organisera eller komma överens med ett fackförbund om att det ska förbinda sig att följa förtroendemannasystemet. Utan organisation skulle parterna på arbetsplatsen förlora även den nuvarande snäva rätten att avtala om ordinarie arbetstid på arbetsplatsen, exempelvis enligt arbetstidslagen.

– Den här tolkningen står i uppenbar motsägelse med grundlagen. Konstitutionen garanterar människor föreningsfrihet. I nuvarande system är enligt arbetstids- och anställningsavtalslagen även en förtroendeman, en annan av personalen vald företrädare eller personalen tillsammans behöriga att vara avtalsparter. Det nuvarande systemet är också vettigt ur ett personalperspektiv, konstaterar Jyrki Mäkynen.

Det handlar om sysselsättning och investeringar.

Enligt Heikki Kovanen, ordförande för Finlands Familjeföretagare, har man i olika sammanhang förväntat sig att finska ägarföretagare ska visa vägen i investeringar och sysselsättning.

– Att främja lokala förhandlingar är ett nyckelverktyg för att nå detta mål, oavsett om företag och anställda tillhör fackföreningar eller inte. Vi finner det motsägelsefullt att vi samtidigt driver igenom en reform som tvärtom skulle begränsa företagens och anställdas möjligheter till demokratisk representation och lokal överenskommelse, påpekar Kovanen.

Förtroende är bra i små företag – goda möjligheter att komma överens
Majoriteten av finländska företag är mikroföretag med färre än tio anställda, där företagaren utför samma arbete tillsammans med sina anställda. I små och medelstora finska företag är relationen mellan anställda och arbetsgivare mycket god och konfidentiell och informationsflödet. Detta ger goda möjligheter att komma överens.

Finlands Näringsliv och Familjeföretagarförbundet visar sitt stöd för regeringen som strävar efter att öka möjligheterna till lokala avtal på ett sätt som värnar föreningsfriheten. En förtroendeman eller annan av anställda demokratiskt vald personalrepresentant ska accepteras som en jämställd förhandlingspartner vid förhandling av lokal överenskommelse.

Mer information:

1. Skickat till regeringen Utlåtande om det förtroendemannakrav som föreslås för arbetsplatsavtal.
2. Frågor och svar om lokala förhandlingar och oorganiserade företag.
3. Bakgrundsanteckning: Förtroendeman, förtroendeman och föreningsfrihet garanteras av 13 § i Finlands grundlag.