ENTREPRENÖR, kom och gå med din egen! Ansluta sig till För företagare.
Föräldrapenning för företagare
Som företagare har du rätt till föräldrapenning som betalas ut av FPA. Föräldrapenning är ett samlingsbegrepp för förmåner som graviditetspenning, särskild graviditetspenning, föräldrapenning och partiell föräldrapenning. En företagares föräldrapenning beräknas utifrån arbetsinkomsten enligt FöPL-försäkringen.
Som företagare kan du stanna hemma och ta hand om ditt barn och få samma förmåner som en anställd. Du kan få föräldrapenning från FPA, dvs. antingen
- föräldrapenning
- särskilt graviditetsersättning
- föräldrapenning
- Delvis utbetald föräldrapenning.
Föräldrapenning betalas ut på vardagar, vilket inkluderar dagarna från måndag till lördag, med undantag för helgdagar. En helgdag är en helgdag som infaller på en annan veckodag än söndag.
Företagares moderskapsersättning
Graviditetspenning är en förmån för föräldrar som föder barn och vars graviditet har varat i minst 154 dagar. Du kan ta ut mammaledighet 14–30 vardagar före barnets beräknade förlossningsdatum.
Graviditetspenning betalas ut under moderskapsledigheten. FPA betalar graviditetspenning 40 per vardagEndast den gravida föräldern får graviditetsersättning, och föräldrarna kan inte dela den med varandra.
Moderskapspenningsdagarna ska tas ut i följd och kan inte skjutas upp till ett senare datum. Om barnet föds innan du tagit ut mammaledighet börjar utbetalningen av moderskapspenning vardagen efter förlossningen.
Om du utsätts för strålning, kemikalier eller en smittsam sjukdom på jobbet och annat arbete inte kan ordnas för dig, kan du sluta arbeta så snart din graviditet är bekräftad. I så fall kan du ansöka om särskilt graviditetsersättning.
Föräldrapenning för företagare
Du kan ta ut föräldraledighet omedelbart efter att ditt barn är fött. FPA betalar ut föräldrapenning under föräldraledigheten.
Vem kan få föräldrapenning?
FPA:s föräldrapenning betalas till den förälder som är barnets vårdnadshavare eller till den person till vilken föräldrapenningsdagarna har överförts.
Du kan få föräldrapenning,
- om du vårdar ett barn som är under 2 år eller ett adopterat barn som omhändertogs för 2 år sedan
- du är ledig från jobbet
Föräldrapenning kan erhållas av barnets biologiska eller adoptivförälder.
Den förälder som fött barnet kan fortsätta vara föräldraledig och få föräldrapenning efter att graviditetspenningsperioden har upphört. Barnets andra förälder kan få föräldrapenning från och med barnets födelse. Föräldrar kan dock få föräldrapenning samtidigt i högst 18 vardagar.
Under vilken period betalas föräldrapenning ut?
FPA:s föräldrapenning betalas ut baserat på ett barn. 320 per vardagOm ett barn har två föräldrar delas dagarna lika mellan båda föräldrarna, d.v.s. varje förälder får föräldrapenning i 160 vardagar.
Du kan få föräldrapenning flexibelt när du vill tills ditt barn fyller två år. Du kan ta ut dagpenningsdagarna under ovanstående period när du vårdar ditt barn, antingen individuellt eller under längre perioder. Du kan också arbeta deltid och ansöka om samma period. partiell föräldrapenning.
Du kan om du vill överföra högst 63 dagar av föräldrapenning till den andra föräldernDu kan också överföra dagar till din make/maka som inte är barnets förälder, till make/maka till barnets andra förälder eller till en annan vårdnadshavare för barnet. Med make/maka avses en gift eller sambo eller en registrerad make/maka. Det totala maximala antalet dagar som kan överföras är dock 63.
Är graviditetsersättning och föräldrapenning samma sak?
Graviditetspenning och föräldrapenning är två olika förmåner som ingår i FPA:s föräldrapenningspaket. De viktigaste skillnaderna är:
- Graviditetsersättning: Betalas till den födande föräldern under föräldraledigheten, som kan börja 14–30 vardagar före barnets födelse. FPA betalar föräldrapenning i 40 vardagar.
- Föräldrapenning: Betalas efter moderskapspenningsperioden för föräldraledigheten, dvs. efter barnets födelse. FPA betalar föräldrapenning för totalt 320 vardagar. Om det finns två föräldrar fördelas dagarna lika mellan dem.
Föräldrapenningens storlek för en företagare
Föräldrapenningen bestäms utifrån årsinkomsten. Som företagare baserar sig din årsinkomst på din FöPL-inkomst, vilket innebär att din FöPL-inkomst avgör beloppet av din föräldrapenning. Inkomst från annat arbete än som företagare kan också beaktas i bidraget.
Årsinkomsten beräknas för den 12-månadersperiod som föregår kalendermånaden före början av föräldrapenningen. Det finns därför en månad mellan referensperioden och början av bidraget, under vilken erhållen inkomst inte beaktas.
Följande beaktas i årsinkomsten:
- löneinkomst från annan verksamhet än egenföretagande
- försäkringslön
- FöPL och FöPL förvärvsinkomster
- vissa förmåner
- viss ersättning för inkomstbortfall
Årsinkomst kan bestå av en eller flera av de ovan nämnda inkomsterna. FPA får vanligtvis de uppgifter som behövs från inkomstregistret och försäkringsanstalterna och de behöver inte rapporteras separat till FPA. Om du inte har någon inkomst under granskningsperioden eller den är mycket låg, blir din dagpenning alltid minst minimibeloppet.
Företagarnas årsinkomst inkluderar FöPL- och/eller LFöPL-inkomsten för den 12-månaders långa granskningsperioden. Årsinkomsten inkluderar inte löneinkomst från eget företag eller förvärvsinkomst från näringsverksamhet. Om beloppet av FöPL- eller LFöPL-inkomsten har ändrats under granskningsperioden beaktas den genomsnittliga inkomsten. Om du till exempel har löneinkomst från arbete för någon annan utöver din näringsverksamhet beaktas detta i dagpenningens belopp.
Du kan beräkna beloppet på din föräldrapenning med FPA:s föräldrapenningskalkylator genom att ange din gällande FöPL-inkomst. Föräldrapenningen är vanligtvis cirka 70 % av din inkomst och baseras på den genomsnittliga inkomsten för den aktuella perioden (12 månader).
FPA betalar ut föräldra- och graviditetspenning i efterskott i 25-dagars rater. Du ser det exakta betalningsdatumet i OmaKela när du har fått beslutet om stödet.
Under föräldraledigheten behöver en företagare inte betala FöPL-avgifter om hen inte arbetar som företagare under ledigheten och säger upp sin FöPL-försäkring. Under korta föräldraledighetsperioder på några veckor kan FöPL-försäkringen i allmänhet inte sägas upp.
Om du är egenföretagare under din föräldraledighet och din arbetsinsats överstiger den minimigräns som FöPL-lagen kräver, behåll din FöPL-försäkring i kraft. Du kan ändra din FöPL-inkomst så att den återspeglar din minskade arbetsinsats. Om ditt arbete minskar så mycket att försäkringspliktens gräns inte längre uppfylls eller om skyldigheten upphör helt, kan du säga upp försäkringen helt under din föräldraledighet.
Relaterade nyheter
