Arbetsgivarens skyldigheter

För medlemmar:

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivar- eller arbetsgivarorganisation om branschspecifika arbetsvillkor. Dessa inkluderar löner, arbetstider, semester och andra förmåner som iakttas inom avtalets ram. Kollektivavtal kan vara antingen normalt bindande eller allmänt bindande.

Läs mer: Kollektivavtal (för medlemmar)

Whistleblowing

Den så kallade whistleblowing-lagen (lagen om skydd för personer som rapporterar brott mot EU och nationell lagstiftning) kräver skydd för personer som rapporterar tjänstefel. Lagen bygger på EU:s så kallade till whistleblowing-direktiv. Lagen skapar ett ramverk för hur man rapporterar övergrepp eller olaglig verksamhet och vilken typ av skydd som ges till reportern.

Läs mer: Whistleblowing

Anställdas rättigheter och integritet

Arbetstagarens grundläggande rättigheter och integritetsskydd fungerar vid sidan av arbetsgivarens rättigheter. Arbetsgivarens rättigheter åsidosätter inte det skydd som de grundläggande rättigheterna ger, till exempel när det gäller korrespondenssekretess eller integritetsskyddet i samband med behandling av uppgifter.

Läs mer: Anställdas rättigheter och integritet.

Jämställdhetsplan och jämställdhet

Medarbetarnas jämställdhet och jämlikhet på arbetsplatsen är viktigt för en god arbetsmiljö. Detta påverkar i sin tur företagets framgång. Den här sidan innehåller instruktioner för att utarbeta ett företags jämställdhetsplan och plan för icke-diskriminering.

Läs mer: Jämställdhetsplan och jämställdhet.

Tillståndspliktigt arbete och andra situationer som kräver undantagstillstånd

Vissa arbeten kräver tillstånd eller ska anmälas till arbetarskyddsmyndigheten. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar också genomförandet av arbetarskyddet.

Läs mer: Tillståndspliktigt arbete och andra situationer som kräver undantagstillstånd.

Personlig legitimation på en byggarbetsplats

Alla anställda som arbetar på en gemensam byggarbetsplats måste ha ett personligt identitetskort med foto, personnummer och skattenummer. Det ska synas synligt vid förflyttning på byggarbetsplatsen.

Läs mer: Personlig legitimation på en byggarbetsplats.

Anställningsrådgivning för småföretagare

Denna guide är speciellt avsedd för dig, företagaren, som funderar på frågor som rör anställningsförhållanden. Denna guide ger en allmän översikt över de viktigaste aspekterna av ett anställningsförhållande och är tänkt att fungera som första hjälpen för företagare när arbetsrättsliga frågor uppstår.

Ladda ner guiden

Vad behöver en företagare veta om andelslagen?

Det är nödvändigt för en företagare som faller under andelslagens tillämpningsområde att sätta sig in i lagen och överväga de handlingar som företaget bör vara beredd på enligt lagen. Paragrafen om andelslagen har utarbetats för att göra det lättare att sätta sig in i lagen och dess praktiska tillämpning.

Läs samarbetslagen

Nyheter för arbetsgivaren

3.5.2026 Nyheter

Nästan varannan småföretagare skulle flytta sommarsemestern till augusti – ”Situationen för många skulle vara enklare om vi gick in i den europeiska mainstreamen”

47 procent av små och medelstora företag stöder att skjuta upp sommarlovet så att augusti blir den faktiska semestermånaden, enligt en färsk Entrepreneur Gallup-undersökning.