Lokala förhandlingar i det nya kollektivavtalet för teknikbranschen (2025–2027)

Enligt kollektivavtalet avtalas löneökningar i första hand lokalt. Icke fackligt organiserade arbetsgivare kan också dra nytta av dessa lokala förhandlingsmöjligheter.

Kom överens om en lönelösning

Kollektivavtalet definierar minimilönerna som betalas i jobb inom teknikindustrin och deras höjningar. Lönelösningen består av lönejusteringar som ska avtalas 2025, 2026 och 2027 samt en separat utgiven företags- eller arbetsplatsspecifik del, från vilken arbetsgivaren delar ut en personlig förhöjning till varje anställd.

Lönelösningen förhandlas enligt kollektivavtalet lokalt. Vid förhandling av lönelösning beaktas företagets eller arbetsplatsens ekonomiska, orderstock och anställningssituation samt dess kostnadsmässiga konkurrenskraft på marknaden. Syftet med lokala förhandlingar är att hitta en lönelösning som möter varje företags eller arbetsplats situation och behov. Syftet är också att stödja lönebildningens incitamentskaraktär, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutvecklingen på arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och att korrigera eventuella snedvridningar.

De frågor som ska avtalas i en lokal löneuppgörelse inkluderar metod, tidpunkt och belopp för lönejusteringar.
Avtalet för 2025 ska vara ingått enligt kollektivavtalet senast den 14.3.2025 mars XNUMX, om inte en förlängning av handläggningstiden avtalas. Det är viktigt att sluta ett lokalt avtal inom deadline så att den överenskomna lönelösningen hinner beaktas i företagets löneadministration och verksamhet.

Om en lokal löneuppgörelse inte uppnås höjs lönerna med en generell höjning med 2,1 % senast den 1.4.2025 april 1.4.2025 eller från början av löneutbetalningsperioden som börjar så snart som möjligt därefter. Dessutom ska arbetsgivaren använda 0,4 % per företag eller arbetsplats för att höja anställdas löner efter att avtalet trätt i kraft, dock senast den 30.4.2025 april XNUMX eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar omedelbart därefter. Senast den XNUMX april XNUMX informeras förtroendemannen om användandet av lönecheckar och fördelningskriterierna, eller om en förtroendeman inte har valts ut informeras hela personalen. Syftet med företags- eller arbetsplatsspecifika höjningar är att stödja lönebildningens incitamentskaraktär, en rättvis lönestruktur och lönegradering, utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen, genomförandet av arbetsgivarens lönepolitik och att korrigera eventuella snedvridningar. Anställdas yrkesskicklighet och prestation på jobbet bör vara vägledande för att fördela personliga löneförhöjningar.

Höjningen behöver inte vara lika för alla utan arbetsgivaren ska bestämma hur beloppet ska fördelas mellan arbetstagarrepresentanten eller hela personalen. Den företags- eller arbetsplatsspecifika delen fördelas som en generell höjning, om den inte fördelas som personlig höjning eller om ingen annan överenskommelse träffas om fördelningen.

Avtalet för 2026 ska vara ingått enligt kollektivavtalet senast den 13.2.2026 februari 2,3, om inte en förlängning av handläggningstiden avtalas. Om en lokal löneuppgörelse inte uppnås höjs lönerna med en generell höjning med 1.3.2026 % senast den 1.3.2026 mars 0,6 eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar så snart som möjligt därefter. Dessutom ska arbetsgivaren använda 31.3.2026 % per företag eller arbetsplats för att höja de anställdas löner efter att avtalet trätt i kraft, dock senast den XNUMX mars XNUMX eller början av den löneutbetalningsperiod som börjar omedelbart därefter. Senast den XNUMX mars XNUMX informeras förtroendemannen om användningen av lönecheckar och fördelningskriterierna, eller om en förtroendeman inte har valts ut informeras hela personalen.
Om inte kollektivavtalet sägs upp av arbetsmarknadens parter för år 2027 ska ett lokalt avtal om löneavräkning för år 2027 träffas enligt kollektivavtalet senast den 12.2.2027 februari 2,0, om inte en förlängning av handläggningstiden avtalas. För det fall en lokal löneuppgörelse inte uppnås höjs lönerna med en generell höjning med 1.3.2027 % senast den 1.3.2027 mars 0,4 eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar närmast därefter. Efter avtalets ikraftträdande, dock senast den 31.3.2027 mars XNUMX eller från början av den löneutbetalningsperiod som börjar omedelbart därefter, kommer arbetsgivaren att använda XNUMX % per företag eller arbetsplats för att höja de anställdas löner. Förtroendemannen informeras om användandet av lönecheckar och fördelningskriterierna senast den XNUMX mars XNUMX, eller om en förtroendeman inte har valts ut informeras hela personalen.

En lokal överenskommelse om lön kan också träffas i ett icke fackligt organiserat företag

Ett lokalt avtal om löneavräkning kan också träffas i ett icke fackligt organiserat företag. Enligt kollektivavtalet träffas avtalet i första hand med förtroendemannen. Om företaget inte har någon förtroendeman kan lokal överenskommelse träffas i den lokala avtalsarbetsgruppen enligt kollektivavtalet. I arbetsgruppen ingår två arbetsgivarrepresentanter och därutöver har arbetstagarna rätt att inom sig välja två representanter till arbetsgruppen.

Om en förtroendeman har valts i företaget har arbetstagare som inte är medlemmar i en kollektivavtalsbunden arbetstagarförening ändå rätt att genom majoritetsbeslut välja en förtroendeman inom sig att företräda dem i frågor som rör det lokala avtalet, vid sidan av förtroendemannen. Om en förtroendeman har valts vid sidan av en förtroendeman i ett oorganiserat företag ska lokal överenskommelse träffas med förtroendemannen och förtroendemannen.

Parter i lokala avtal inom teknikbranschens kollektivavtal

Enligt kollektivavtalet är parterna i lokala avtal, om inte annat föreskrivs i gällande kollektivavtalsbestämmelse:

• anställd och arbetsledare,
• förtroendeman och arbetsgivare,
• huvudförtroendeman och arbetsgivare,
• lokal avtalsarbetsgrupp.

Om en individuell kollektivavtalsbestämmelse kräver överenskommelse med en huvudförtroendeman eller förtroendeman och detta inte finns på arbetsplatsen, kan överenskommelsen även träffas av den lokala förhandlingsarbetsgruppen enligt kollektivavtalet.

Anställda har rätt att inom sig välja två representanter till den lokala avtalsarbetsgruppen. Arbetsgruppen arbetar efter principen om paritet, vilket innebär att arbetsgruppen ska ha lika många arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter. Ett avtal som gjorts i en arbetsgrupp är bindande för alla anställda på arbetsplatsen. Den lokala avtalsarbetsgruppen utses för två år i taget.

Ett lokalt avtal enligt kollektivavtal – annat än ett om lönejustering – kan ingås för viss tid eller gälla tillsvidare. Ett avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid, om inte annat avtalats.

En lokal överenskommelse ska göras skriftligen och den icke-fackliga arbetsgivaren ska även lämna in den till arbetarskyddsmyndigheten inom en månad från det att avtalet träffades.

Organisera arbetstiden efter lokal överenskommelse, öka och minska ordinarie arbetstid

Enligt kollektivavtalet rekommenderas att arbetsplatsen ser över följande minst en gång per år:

• huruvida de arbetstidsarrangemang som används fungerar på ett lämpligt sätt med hänsyn till organisationen av produktions- och serviceverksamheten och de anställdas behov av arbetstid, och
• om arbetsplatsen har behov och möjligheter att genomföra arrangemang för att öka eller minska den ordinarie arbetstiden under kalenderåret.

Lokalt, i enlighet med uppsatta mål, kan följande avtalas:

1. maximal längd på ordinarie arbetstid per dag och veckovis
2. för en ersättningstid på mer än ett år i ett arbetstidsbankavtal
3. början av arbetsdagen och arbetsveckan
4. dygnsvila
5. ändra arbetstidssystemet
6. beställa nattarbete med avvikelse från 8 § arbetstidslagen
7. gränser för flexibel arbetstid, maximal ackumulering och längd på övervakningsperioden från 12.2 § i arbetstidslagen
   undantagsvis. (NY)

Det går även att komma överens om att öka eller minska den ordinarie arbetstiden.

Enligt kollektivavtalet kan grunderna för att gå med på att öka eller minska den ordinarie arbetstiden omfatta bl.a.

• ytterligare behov av arbetskraft och möjlighet att styra arbetet till företagets egna professionella medarbetare
• undersysselsättningssituation
• arbetstagarens egen önskan.

För att öka arbetstiden lokalt kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om hur mycket arbetstidsersättning som är ledighet under anställningsförhållandet, upp till högst 48 timmar/6 dagar per kalenderår. Avtalet ska vara skriftligt och får inte gälla för mer än ett kalenderår åt gången. Om en förtroendeman har valts på arbetsplatsen ska han eller hon på begäran få en redogörelse för förhandlingsrutinerna.

Om storleken på eller beviljandet av arbetstidsomställningsledighet för en anställd med månadslön avtalas enligt ovan och i enlighet med kollektivavtalet, betalas den anställde ut en separat fast månadsersättning för alla kalendermånader. Den beaktas inte vid beräkning av övriga löneposter.

Beloppet för den separata fasta månatliga ersättningen beräknas enligt följande formel: