Andra skyldigheter för arbetsgivaren

Obligatorisk lagstiftning som ska visas

Enligt lagen ska arbetsgivaren visa upp flera lagar som reglerar arbetslivet på arbetsplatsen. Syftet är att säkerställa att anställda enkelt kan få tillgång till väsentlig arbetslagstiftning på ett ställe, om de så önskar.

Be dina anställda att bekanta sig med den juridiska webbplatsen finlex.fi som underhålls av justitieministeriet. Om du vill kan du även beställa att lagstiftningen ska visas antingen som tryckt material eller som en digital tjänst; Dessa tjänster är avgiftsbelagda.

Lagar som ska visas på arbetsplatsen:

Lagen om olycksfall och arbetssjukdomar (459/2015)
Lag om unga arbetstagare (998/1993)
TMp om lätt arbete lämpligt för ungdomar (1431/1993)
STMa från listan över exempel på farligt arbete för unga arbetstagare (302/2007)
VNa om arbete som är särskilt skadligt och farligt för unga arbetstagare (475/2006)
Lag om arbetarskyddstillsyn och arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006)
Lag om integritetsskydd i arbetslivet (2004/759)
Företagshälsovårdslagen (1383/2001)
arbetarskyddslagen (2002/738)
Årlig semesterlag (162/2005)
Lag om samarbete i företag (334/2007)
Jämställdhetslagen (609/1986)
Jämställdhetslagen (1325/2014)
Lagen om anställningsavtal (55/2001)
Arbetstidslagen (605/1996)
Lag om fortsatta anställnings- och tjänsteförhållanden som uppfyller nationell försvarsplikt (305/2009)

Läs mer om Finlex

Tillståndspliktigt arbete och andra situationer som kräver undantagstillstånd

Vissa arbeten kräver tillstånd eller ska anmälas till arbetarskyddsmyndigheten. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar också genomförandet av arbetarskyddet.

För att utföra vissa uppgifter krävs auktorisation eller behörighetsintyg utfärdat av en arbetarskyddsmyndighet. Sådant arbete omfattar asbestrivning, sprängning och undervattensbyggnadsarbeten.

Om du har för avsikt att få din anställd att arbeta natt- eller skiftarbete och det inte grundar sig på lag eller kollektivavtal, ansök om dispens hos arbetarskyddsmyndigheten.

Om du planerar att låta din anställd arbeta natt- eller skiftarbete, kontrollera villkoren i arbetstidslagen och det kollektivavtal som gäller för din bransch. Sök vid behov dispenstillstånd hos arbetarskyddsmyndigheten.

Du behöver också dispens om ditt företag vill bli befriad från att föra arbetsskiftslista eller planerar att anställa en ung person för vissa jobb.

Läs mer på Arbetarskyddsverkets hemsida.

Personlig legitimation på en byggarbetsplats

Alla anställda som arbetar på en gemensam byggarbetsplats måste ha ett personligt identitetskort med foto, personnummer och skattenummer. Det ska synas synligt vid förflyttning på byggarbetsplatsen.

Huvudentreprenör, ledande eller övervakande byggherre eller annan arbetsgivare i huvudentreprenörsställning ansvarar för att anställda i företag som verkar på byggarbetsplatsen har personnummer. Denna ansvarig ser också till att identifieraren innehåller ett skattenummer och att den anställde är införd i det offentliga skattenummerregistret.

Arbetsgivarnas ansvar för lämpliga personnummer, skattenummer och att finnas i det offentliga skattenummerregistret gäller både deras egna och avtalspartners anställda.

Denna regel gäller dock inte den som tillfälligt befinner sig på en byggarbetsplats för att ta med sig varor. Det gäller inte heller en privatperson som bygger eller reparerar för eget bruk. Dessutom krävs inte personnummer om byggarbetsplatsen inte anses vara en delad byggarbetsplats.

Arbetsgivare till sina anställda
Utbildningsinstitutioner för sina studenter
Oberoende arbetare för sig själva på egen bekostnad

Personens förnamn och efternamn
Personens skattenummer
Personens födelsedatum (valfri information)
Arbetsgivare
Arbetsgivarens FO-nummer
Kortets giltighetstid (valfri information)
Företagslogotyp (valfritt)
Foto på identitetskortsinnehavaren

Skattenumret ska finnas i det offentliga skattenummerregistret. Anmälan kan göras av arbetstagaren själv eller av arbetsgivaren. Utländska anställda kan ansöka om ett skattenummer hos skatteförvaltningen eller det lokala registret.

Dessutom ska det finnas en förteckning över personer och uppgifter om de företag som verkar på byggarbetsplatsen.

Från och med 1.3.2013 mars XNUMX ska alla byggarbetsplatser ha ID-kort med skattenummer. Om det finns brister i dessa avseenden på byggarbetsplatsen kan åtgärder riktas mot den enskilde arbetsgivaren, huvudentreprenören eller byggherren, beroende på fall.