Regeringen skrotar sitt förslag om tidsbegränsade anställningsavtal – "Tyvärr kommer förändringarna att undergräva målet"

Arbetsmarknadsministern redogjorde för ändringarna i regeringens förslag. Matthias Martin (kollektivt) på onsdag.

Marttinen sade att regeringen kommer att ändra sitt förslag så att man utan berättigad anledning endast kan ingå ett tidsbegränsat arbetsavtal för högst ett år. Det betyder att ett tidsbegränsat arbetsavtal på ett år inte kan delas upp i kortare perioder, som i det ursprungliga förslaget.

Ledaren för Finlands företagares förbund Atte Rytkönen-Sandberg Enligt rapporten skulle underlättande av tidsbegränsade anställningsavtal öka företagens möjligheter att anställa människor och det är viktigt att förändringarna genomförs så snart som möjligt.

– Tyvärr undergräver de förändringar som ministern föreslår delvis förslagets mål att sänka sysselsättningsgränsen och begränsar företagens möjligheter att erbjuda arbete, säger Rytkönen-Sandberg.  

Utöver antalet tidsbegränsade kontrakt är en annan förändring att ett nytt tidsbegränsat kontrakt endast kunde ingås utan giltig anledning efter att arbetstagaren inte har arbetat för den aktuella arbetsgivaren i fem år. Tidigare föreslog regeringen en tidsgräns på två år.

– Möjligheten att dela upp tidsbegränsade anställningar i tre delar har utlöst en debatt om huruvida förslaget främjar kedjning. Jag förstår denna oro, och vi kommer att svara på den genom att säga att endast ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås utan giltig anledning, sa Marttinen Till Helsingin Sanomat.

Enligt Rytkönen-Sandberg från Företagarföreningen är graviditetsdiskriminering redan förbjuden, och regeringens förslag kommer inte att ändra på detta.

– Dessutom innehåller regeringens ursprungliga förslag redan flera begränsningar relaterade till användningen av oberättigade tidsbegränsade avtal och skyldigheter som åläggs arbetsgivaren. 

– Den nuvarande lagstiftningen innehåller redan en modell för anställning av långtidsarbetslösa, där ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås på högst ett år, men i tre olika delar. Denna modell har inte ansetts öka kedjningen eller vara diskriminerande. Det finns inga skäl för att modellen i fråga inte ska användas i större utsträckning, fortsätter Rytkönen-Sandberg.