Ett av fyra små och medelstora företag anställer ytterligare personal inom ett år – ”Sidokostnader är ett betydande hinder”

Enligt en färsk undersökning från Entrepreneur Gallup planerar ett av fyra små och medelstora företag att anställa nya medarbetare under nästa år.

Rekryteringsviljan ökar tydligt med företagets storlek. Över 40 procent av företagen som anställer minst fem personer planerar att rekrytera, och i företag med minst tio personer stiger andelen till 62 procent.

Relativt sett finns de företag som anställer flest nya medarbetare i norra Finland och inom industrin.

– Det är lovande att många företag rekryterar. När ekonomin förbättras och de lagändringar som underlättar anställning träder i kraft kommer detta att återspeglas i sysselsättningsutvecklingen, VD:n Mikael Pentikäinen. Finlands Företagareförbund utvärderar.

Av regeländringarna anser företagen att minskade lönekostnader och risker för arbetsgivare är de viktigaste sätten att lindra potentiell arbetskraftsbrist. Ökade lokala förhandlingar och flexibilitet i anställningsreglerna får också stöd.

– Sidokostnader är ett betydande hinder för sysselsättning. Vi behöver diskutera mer om hur vi kan minska skattekilen. Ett sätt är att effektivisera socialförsäkringssystemet. Det finansieras till stor del av lönerelaterade sidokostnader, konstaterar Pentikäinen.

Få personer stöder lättnader i lönenivåer eller invandringsrestriktioner. Frågorna ställdes till företag som planerar att rekrytera. Svaren visar att företagen främst letar efter strukturella förändringar som sänker tröskeln för att anställa.

– Det är viktigt att lagen om underlättande av uppsägning på grund av personliga förhållanden trädde i kraft vid årsskiftet. Förslaget om tidsbegränsade anställningar ligger för närvarande i riksdagen, säger Pentikäinen. 

– Målmedvetna arbetsmarknadsreformer är avgörande. När hindren för anställning undanröjs kommer företagen att våga rekrytera. Detta arbete måste fortsätta under nästa regeringsperiod.

Praktikplatser, ökade lokala förhandlingar och samarbete med utbildningsinstitutioner framstår som de viktigaste sätten att hantera arbetskraftsbristen med hjälp av företagens egna medel. Istället får höjningar av lönerna eller förkortning av arbetstiden lite stöd. 

– Samarbete med utbildningsinstitutioner och praktikmöjligheter är viktiga verktyg för små och medelstora företag när de söker arbetskraft. Det är värt att investera i dem, säger Pentikäinen.