Grävmaskinsentreprenören kämpar i ett område där bara rivningsföretag är framgångsrika – Att flytta hjälper förmodligen inte heller: "Det är inte trevligt att åka till en grannby och pressa ner priserna"

En man från Imatra som har försörjt sig som entreprenör inom anläggningsbranschen i trettio år Mikko-tomten, 50, kan inte säga hur länge entreprenörskapet kommer att fortsätta. 

– Under hela min karriär har jag aldrig upplevt en så lugn tid som nu. Bara rivningsföretag blomstrar här. Överallt sker det mer rivning än byggnation.

– Att stänga gränserna dödade den här byn.

Tontti är en enskild firma som för närvarande är upptagen med byggandet av det östra gränsstaketet, en byggarbetsplats för fjärrvärme och renoveringen av det lokala vattenverkets vattenledningar. Inga större byggprojekt har påbörjats i området på ett tag.

Entreprenören minns en tid då allt var helt klart bättre. Före kriget i Ukraina renoverade ryssarna fastigheter och lokala företag fick jobb. Nu läggs många företag ner.

I den senaste budgetdiskussionen beslutade regeringen att främja förberedelserna av Östra Finlands särskilda ekonomiska zon som en del av regeringens program för att stödja Östra Finland. Målet är att skapa investeringar och tillväxt i regionen. Borgmästare i Imatra Matias Hilden har uppskattat för Yle att en särskild ekonomisk zon skulle kunna bli verklighet år 2028.

– Det är alldeles för sent. Den särskilda ekonomiska zonen borde inrättas nu. År 2028 kommer många företag redan att ha slagit sig ner. Jag kanske är en av dem om vi tänker på det om två år. Tåget snurrar för långsamt, säger Tontti.

– Om det inte finns människor, finns det inga tjänster och varför skulle det finnas människor när det inte finns jobb, sammanfattar han.

Ett alternativ skulle kunna vara att flytta till en annan plats för bättre jobbmöjligheter, men Tontti anser inte att det är realistiskt, åtminstone inte för tillfället.

– Det beslutet borde ha fattats tidigare. Jag har bott i Imatra hela mitt liv och har aldrig haft något resande arbete. Alla mina jobb har alltid varit inom en tio kilometers radie från hemmet. Det är därför att flytta inte har varit det första jag tänkt på. Nu är situationen dålig även på andra håll. Och det är inte trevligt att åka till en grannby för att förstöra andras arbete och driva upp priserna. Det hjälper ingen.

Korta kontrakt uppmuntrar inte till anställning

Mikko Tonttis gruvbolag har anställt högst 15 personer, men han arbetar för närvarande med sina två söner. Sönerna fakturerar för underentreprenadarbeten via sina egna företag.

– Det känns bättre att anställa våra egna killar än utomstående.

Han anställer inte längre. Arbetsgivarens ansvar visade sig vara onödigt betungande i ett litet företag.

– Jag arbetar inom säsongsarbetssektorn, där det är ganska svårt att organisera arbetet. Jag började få slut på tid när jag var tvungen att hitta ersättare för mina egna anställda som var sjukskrivna. Det var en för stor börda. Det är lättare att anställa dem som anställer sig själva, säger entreprenören och syftar på underleverantörer.

Enligt Tontti är det ofta billigare att driva ett företag inom anläggningssektorn utan att ha egna anställda. Han undrar över den nuvarande praxisen i branschen, enligt vilken varje byggarbetsplats anbudsförs separat.

– Varje byggarbetsplats borde anställa sina egna arbetare. Det är inte rättvist mot arbetaren att garanteras arbete i två månader och sedan avbryts arbetet. Det vore smartare att göra längre kontrakt, man skulle kunna tro att det skulle vara enklare för entreprenören också.

Enligt Tontti tvingas arbetsgivarföretagare i den rådande situationen då och då att permittera sina anställda, vilket hindrar sysselsättningen.

– Dessutom måste entreprenörer ofta utbilda och bekanta sig med sina anställda. Om anställningsavtalen är korta är det inte riktigt möjligt att hålla jämna steg med den flexibiliteten. Numera är även en sommars arbete en lång tid. Kunderna tittar tydligen bara i Excel-ark och tar bara hänsyn till det billigaste kontraktsanbudet. Sedan läggs nästa byggarbetsplats ut på upphandling enligt samma princip.

Kritik mot den offentliga sektorn

Till följd av ökade kostnader har Tonttis verksamhet blivit en kamp för att få ekonomin att gå ihop. Problemet är att särskilt offentliga kontrakt inte öppnas under kontraktsperioden.

– Vid upphandlingar frågas entreprenören om ett pris. Om de får jobbet finns det ingen garanti för något antal timmar. Priset som företaget har erbjudit gäller i flera år. Det finns ingen arbetsskyldighet, vilket innebär att man kan komma ur kontraktet utan böter, men priset för arbetet kan inte längre diskuteras. Entreprenören måste avgöra om han eller hon tycker om att arbeta eller slutar.

Enligt Tontti är det generellt mer flexibelt att ha att göra med företag och kontrakt kan förhandlas fram allt eftersom kostnaderna ökar.

– För två år sedan kunde ingen ha föreställt sig hur dyrt allting skulle bli. Med dessa bränslepriser är försökandet mest en hobby.