Ändringar i jämställdhetslagen kommer att medföra nya skyldigheter för arbetsgivare i oktober.

Ändringarna omfattar fyra viktiga skyldigheter för arbetsgivare.

– Eftersom ändringarna träder i kraft den 1 oktober bör arbetsgivare uppdatera sina rutiner för att avsluta tidsbegränsade anställningsförhållanden och i god tid förbereda sig på en längre dokumentbevaringstid, säger expert från Företagarna i Finland. Niko Nurmela .

– Att förhindra diskriminering vid graviditets- och föräldraledighet är ett viktigt och värdigt mål. Vi ansåg dock inte att de ändringar som nu har godkänts, sett som helhet, var rätt och lämpligt sätt att främja viktiga mål, fortsätter Nurmela.

Skyldighet att rapportera vid utgången av tidsbegränsad anställning

I framtiden ska arbetsgivaren utan separat begäran lämna en skriftlig förklaring till orsakerna till att den tidsbegränsade anställningen upphör eller att anställningsförhållandet inte förlängs utan dröjsmål, senast vid upphörandet av den tidsbegränsade anställningen, om personen i den tidsbegränsade anställningen har anmält graviditet eller förlossning eller har utnyttjat eller meddelat att hen kommer att använda familjeledighet enligt arbetsavtalslagen.

Tidsfristen för att begära ersättning kommer att förlängas

I framtiden kommer det att finnas en period på två år från den dag då diskrimineringsförbudet överträddes för att väcka talan om ersättning, eftersom den tidigare ettåriga preskriptionstiden för anställningssituationer avskaffas. Preskriptionstiden avbryts om ärendet tas upp hos Diskriminerings- och jämställdhetsnämnden och börjar löpa igen när ärendet har avgjorts med laga kraft. Preskriptionstiden avbryts också under den tid som förlikningsförfarandet som genomförs under ledning av jämställdhetsombudsmannen pågår.

Användarföretag som ansvarar för tillfälligt arbete

I framtiden kan det företag som anlitar tillfällig arbetskraft (användarföretaget) också bli tvunget att betala ersättning om det, vid val av arbetstagare för ett jobb eller beslut om en beställning av en tillfällig arbetstagare, försätter arbetstagaren i en mindre gynnsam position på grund av graviditet, föräldraskap eller familjevårdsskyldigheter. I dessa situationer har arbetstagaren rätt att kräva ersättning även från användarföretaget.

Förbudet mot diskriminering förtydligas

Tidsbegränsade anställningar läggs till i listan över förbud mot diskriminering, och lagen anger nu tydligt att förbudet mot diskriminering även gäller diskriminering på grund av föräldraskap och omsorgsskyldighet för familjen. Ändringen medför inte någon väsentlig förändring av det befintliga rättsläget, utan snarare lagfästar den nuvarande tolkningen att förbudet gäller alla anställningsförhållanden, inklusive tidsbegränsade.